Los ministros de Empleo de la UE no han logrado hoy desbloquear la reforma de la normativa que regula la jornada laboral , ya que cinco países -entre ellos España- se han opuesto a aumentar el límite semanal de 48 horas.
España, Francia, Italia, Grecia y Chipre se han negado a sobrepasar ese tope máximo y han formado una minoría suficiente para bloquear el intento de aumentar ese límite, ha informado la presidencia finlandesa de la UE. La ministra finlandesa, Tarja Filatov, ha señalado que la Comisión Europea debe decidir el próximo paso sobre la propuesta de reforma, que lleva discutiéndose sin éxito durante más de tres años.
El comisario europeo de Empleo, Vladimir Spidla, ha explicado por su parte que la Comisión "examinará los resultados" de la reunión de hoy y analizará la posibilidad de plantear otras propuestas de reforma de la Directiva, en vista de los fracasos de los últimos años para llegar a un acuerdo.
Además, ha anunciado que en las próximas semanas la Comisión iniciará procedimientos de infracción contra los 23 países que incumplen la actual normativa, fundamentalmente por no reconocer como tiempo de trabajo los periodos inactivos de las guardias. Según fuentes diplomáticas sólo Italia y Luxemburgo se salvarían de esos expedientes.
Cláusula del 'opt out'
El ministro español de Trabajo, Jesús Caldera, ha asegurado al término del Consejo que aunque la Comisión dice que puede haber incumplimientos en algún sector en España, el país "no tiene ningún problema" con esa Directiva. En todo caso, si hubiera un problema "lo resolveremos", ha matizado.
Caldera se ha reafirmado en la posición que ha defendido en el Consejo que, ha opinado, "supone mantener una posición firme en apoyo de la Europa social". Ha recordado además que es una opinión que comparten la patronal y sindicatos españoles, así como el conjunto de las fuerzas políticas y de las Comunidades Autónomas.
El principal escollo de la reforma de la actual legislación, de 1993, es la llamada cláusula del 'opt out', introducida con carácter excepcional y que permite superar las 48 horas laborales por acuerdo entre el empresario y el trabajador.
Para desbloquear la modificación de la ley, Finlandia ha presentado una propuesta que planteaba mantener la regla general de 48 horas laborales y a la vez facultaba a seguir con excepciones a ese principio, que permitirían trabajar hasta 60 horas. Aunque preveía el fin progresivo de esas excepciones, no ponía fecha límite para ello.
España, Francia e Italia han presentado hoy un texto alternativo que fijaba una fecha para terminar con la jornada de más de 48 horas, documento que han apoyado las delegaciones de Grecia y Chipre. Por otro lado, el Reino Unido, Alemania, Polonia, Eslovaquia, Estonia y Malta han pedido que la reforma de la Directiva mantenga con carácter indefinido la posibilidad de superar las 48 horas semanales y de alcanzar las 65 horas por semana.
