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Empleadas de ayuda a domicilio amenazan con una huelga de 15 días
Urgen a instituciones y empresas privadas a estudiar sus demandas para evitar el parón
10.01.08 -

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Empleadas de ayuda a domicilio amenazan con una huelga de 15 días
Auxiliares se concentran frente al Palacio foral. / TELEPRESS
Las trabajadoras de ayuda a domicilio amenazaron ayer a instituciones y empresas privadas con iniciar una huelga de dos semanas el próximo 12 de febrero si no se estudian sus demandas. Aunque plantearon sus reivindicaciones hace cuatro meses, no han recibido respuesta alguna, lo que las ha llevado a endurecer su postura.

Así, CC OO -sindicato mayoritario en el sector-, LAB y UGT dieron ayer un ultimátum a la Diputación, a EUDEL y a los empresarios: si no se desbloquea el conflicto antes del 20 de enero, las auxiliares iniciarán una huelga general. «Hasta ahora sólo se han realizado llamadas de atención, dos días de huelga y algunos paros parciales, porque las propias características del trabajo que desarrollan habían llevado a las empleadas a modular sus protestas - explicó ayer Alfonso Peraita, representante de CC OO-. Pero si las cosas siguen así, no va a quedar otro remedio que tomar medidas más drásticas, como una huelga indefinida».

«Auténtico cataclismo»

El responsable sindical señala que un paro de 15 días sería «un auténtico cataclismo», ya que casi 10.000 personas dependientes necesitan de la ayuda de estos auxiliares, un colectivo formado por 1.500 profesionales, el 98% mujeres. Pero, si no se desbloquea la situación, antes de llegar a la huelga se llevarían a cabo otro tipo de protestas, entre ellas, una manifestación en Bilbao el día 16. A este acto no sólo acudirían las trabajadoras, ya que se intentaría recabar el apoyo de asociaciones de usuarios del servicio, como jubilados, pensionistas y discapacitados físicos.

El colectivo pide que se abandone el «obsoleto» modelo que rige el sector, una subida salarial y que los desplazamientos que realizan entre un domicilio y otro sean reconocidos como tiempo de trabajo. «También es importante rebajar la eventualidad y abordar la organización por turnos para que no tengan que estar disponibles de 6 de la mañana a 10 de la noche», añade Pilar González, de UGT.
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