ÁLAVA
La Diputación abrirá en abril el plazo para inscribirse en la OPE
08.02.08 -
154 PLAZAS
Incógnita despejada. La Diputación de Álava abrirá en abril el plazo para apuntarse a la Oferta Pública de Empleo (OPE). Las inscripciones se podrán formalizar de forma gratuita a través de Internet. Así lo anunció ayer el teniente diputado general, Claudio Rodríguez, que compareció en las Juntas Generales para explicar los pasos que dará el departamento de Función Publica de cara a poner en marcha las pruebas de selección.
La Diputación ultima en estos momentos la revisión de los temarios que, previsiblemente, se publicarán en el boletín oficial de la provincia a finales de este mes o principios del siguiente. De esta forma, la personas que quieran presentarse a la OPE podrán comenzar ya a preparar los exámenes.
La primera prueba se celebrará en junio o julio y el resto después del verano. Finalmente, se ofertarán 154 plazas, y no 140, tal como aprobó el consejo de diputados en diciembre. 38 serán de promoción interna y 8 quedarán reservadas para personas con discapacidades. «Se trata de la convocatoria de empleo público más importante en la historia de la Diputación», destacó Rodríguez.
Prácticas
El euskera será un requisito imprescindible para poder acceder al 40% de las plazas. En el resto, será un mérito más. Los opositores deberá demostrar, asimismo, sus conocimientos de informática. Para ello, se les exigirá el certificado IT Txartela, que emiten los KZGuneas, los centros de formación en nuevas tecnologías del Gobierno vasco.
El Gabinete Agirre estima que los nuevos funcionarios ocuparán sus puestos a finales de este año o principios de 2009. Eso sí, todos ellos deberán pasar por un periodo de formación y prácticas de seis meses. En caso de no superarlo, perderán su plaza.
Otra de las grandes novedades de la convocatoria será la creación de una bolsa de trabajo para cubrir las necesidades puntuales de empleo de la Diputación. Podrán acceder a la misma los opositores que superen al menos uno de los exámenes.
Los planes de Administración foral pasan, además, por «mantener una oferta de empleo continúa. Así, en 2009, la Diputación sacará un concurso de traslados al que tendrán acceso los trabajadores en activo de la institución. «El objetivo es fomentar la movilidad de la plantilla para que siga viva e ilusionada», justificó Rodríguez.
La Diputación ultima en estos momentos la revisión de los temarios que, previsiblemente, se publicarán en el boletín oficial de la provincia a finales de este mes o principios del siguiente. De esta forma, la personas que quieran presentarse a la OPE podrán comenzar ya a preparar los exámenes.
La primera prueba se celebrará en junio o julio y el resto después del verano. Finalmente, se ofertarán 154 plazas, y no 140, tal como aprobó el consejo de diputados en diciembre. 38 serán de promoción interna y 8 quedarán reservadas para personas con discapacidades. «Se trata de la convocatoria de empleo público más importante en la historia de la Diputación», destacó Rodríguez.
Prácticas
El euskera será un requisito imprescindible para poder acceder al 40% de las plazas. En el resto, será un mérito más. Los opositores deberá demostrar, asimismo, sus conocimientos de informática. Para ello, se les exigirá el certificado IT Txartela, que emiten los KZGuneas, los centros de formación en nuevas tecnologías del Gobierno vasco.
El Gabinete Agirre estima que los nuevos funcionarios ocuparán sus puestos a finales de este año o principios de 2009. Eso sí, todos ellos deberán pasar por un periodo de formación y prácticas de seis meses. En caso de no superarlo, perderán su plaza.
Otra de las grandes novedades de la convocatoria será la creación de una bolsa de trabajo para cubrir las necesidades puntuales de empleo de la Diputación. Podrán acceder a la misma los opositores que superen al menos uno de los exámenes.
Los planes de Administración foral pasan, además, por «mantener una oferta de empleo continúa. Así, en 2009, la Diputación sacará un concurso de traslados al que tendrán acceso los trabajadores en activo de la institución. «El objetivo es fomentar la movilidad de la plantilla para que siga viva e ilusionada», justificó Rodríguez.
