MIGUEL ÁNGEL RODRÍGUEZ CC OO
«Debemos llegar a un acuerdo entre todos para evitar riesgos»
En CC OO son optimistas y piensan que la experiencia puede dar sus frutos en un futuro cercano
07.05.08 -
Miguel Ángel Rodríguez, en una imagen de archivo. / S. E.
Miguel Ángel Rodríguez es secretario general de la Federación de Enseñanza de CC OO, pero habla en representación del departamento de Administraciones Públicas. Es optimista ante el reto, pero con las precauciones correspondientes teniendo en cuenta que se trata de momento de un proyecto piloto y que todo está aún un poco en el aire.
-¿Cómo se ve desde CC OO esta nueva fórmula laboral?
-Parece que es posible que funcione y se pueda implantar en aquellos puestos que se adecuen ella, que en principio en la Administración pública serían bastantes. Además, hace ya un año que en la Administración General del Estado se llegó a un acuerdo para que algunos empleados pudieran desarrollar hasta un 50% de la jornada laboral desde casa, firmado el 10 de mayo con la conformidad y las aportaciones de todos. Y aunque no está publicado sí que se sostiene en forma de Real Decreto, y parece que está funcionando.
-¿Ha servido un poco de ejemplo la buena marcha de aquella primera experiencia?
-Puede ser, sólo que en La Rioja estamos hablando de una situación más inicial. La propuesta figura en la plataforma que presentó la Comunidad Autónoma a la hora de negociar el acuerdo-convenio, dentro del apartado dedicado a la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, y nosotros por supuesto estamos dispuesto a negociarla.
-¿Cuáles son los puntos fundamentales para que la propuesta funcione?
-Debemos llegar a un acuerdo entre todos sobre las condiciones en que se deberá desarrollar, para evitar riesgos como que, por ejemplo, el trabajador realice más o menos horas de las que le correspondan. Además, se deberán catalogar los puestos para ver cuáles son los más idóneos y se deberán estudiar los pros y los contras y las condiciones en que se lleve a cabo. De momento es una experiencia piloto controlada, pero hay muchas posibilidades de que, si se hace bien, pueda desarrollarse realmente.
-¿Y si se consigue?
-Esperamos que así sea, porque es una fórmula que permite una auténtica conciliación de la vida familiar y laboral. Pero, ante todo, es imprescindible que por parte de la Administración se cuente con los sindicatos, porque en cuestiones de esta importancia no se puede actuar de forma unilateral.
-¿Cómo se ve desde CC OO esta nueva fórmula laboral?
-Parece que es posible que funcione y se pueda implantar en aquellos puestos que se adecuen ella, que en principio en la Administración pública serían bastantes. Además, hace ya un año que en la Administración General del Estado se llegó a un acuerdo para que algunos empleados pudieran desarrollar hasta un 50% de la jornada laboral desde casa, firmado el 10 de mayo con la conformidad y las aportaciones de todos. Y aunque no está publicado sí que se sostiene en forma de Real Decreto, y parece que está funcionando.
-¿Ha servido un poco de ejemplo la buena marcha de aquella primera experiencia?
-Puede ser, sólo que en La Rioja estamos hablando de una situación más inicial. La propuesta figura en la plataforma que presentó la Comunidad Autónoma a la hora de negociar el acuerdo-convenio, dentro del apartado dedicado a la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, y nosotros por supuesto estamos dispuesto a negociarla.
-¿Cuáles son los puntos fundamentales para que la propuesta funcione?
-Debemos llegar a un acuerdo entre todos sobre las condiciones en que se deberá desarrollar, para evitar riesgos como que, por ejemplo, el trabajador realice más o menos horas de las que le correspondan. Además, se deberán catalogar los puestos para ver cuáles son los más idóneos y se deberán estudiar los pros y los contras y las condiciones en que se lleve a cabo. De momento es una experiencia piloto controlada, pero hay muchas posibilidades de que, si se hace bien, pueda desarrollarse realmente.
-¿Y si se consigue?
-Esperamos que así sea, porque es una fórmula que permite una auténtica conciliación de la vida familiar y laboral. Pero, ante todo, es imprescindible que por parte de la Administración se cuente con los sindicatos, porque en cuestiones de esta importancia no se puede actuar de forma unilateral.
