ECONOMÍA
La acería alavesa Atusa firma el convenio con un recorte de jornada
Incluye el compromiso de crear 25 nuevos puestos fijos para evitar pérdidas de empleo Paros en Sidenor contra la subida de horas
08.05.08 -
El convenio de la acería alavesa Atusa, situada en Salvatierra, ha sido firmado por CC OO, UGT y los delegados independientes, que forman la mayoría del comité. El pacto, que no ha sido asumido por ELA y LAB, establece un recorte de 10 horas en la jornada entre este año y 2011 y un compromiso de la empresa de crear 25 nuevos puestos de trabajo fijos con el fin de que la plantilla de la factoría se mantenga en torno a los 360 empleos estables que tiene ahora.
El acuerdo colectivo establece una subida salarial del 4,5% para este año e incrementos superiores al IPC en 0,75%, 0,80% y un punto, respectivamente, para los años 2009, 2010 y 2011. Un colectivo de unas decenas de trabajadores, que no están sometidos a trabajo con incentivo, percibirá un aumento adicional de un punto. Otros aspectos destacables del acuerdo son los complementos salariales en los casos de baja por enfermedad común y accidente no laboral, que garantizan el cobro del 85% del sueldo.
Los sindicatos firmantes estiman que el nuevo convenio, que deberá ser ratificado por la mayoría de la plantilla, de 430 personas si se incluyen los eventuales, es «muy positivo».
Huelga en Vitoria
Por otra parte, los 430 trabajadores de Sidenor en Vitoria, además de otros dos millares de las otras cuatro factorías del grupo siderúrgico, están convocados hoy a un día de huelga contra la pretensión de la compañía de aumentar las horas de trabajo de la jornada anual. El desacuerdo sobre este punto, que motivó en abril la convocatoria del paro de hoy, y de otros para los días 14 y 16 de este mees, se mantuvo ayer tras un nuevo encuentro con la dirección. Los directivos accedieron a bajar de 40 a 32 horas el aumento sobre las 1.600 de jornada anual, pero la representación sindical insiste en que el tiempo de trabajo existente, equivalente a 35 horas semanales, debe mantenerse sin variaciones.
El portavoz de UGT, el principal sindicato en la planta de Vitoria, recuerda que la jornada existente, que se pactó en el convenio anterior, fue concedida por los anteriores propietarios a cambio de la aceptación por el personal de nueve días anuales de trabajo flexible, que la compañía puede programar de acuerdo a sus necesidades productivas. Ahora, una vez asumido el nuevo modelo de tiempo de trabajo, los sindicatos se niegan a desmontarlo. Las plantillas se concentrarán a primera hora en las puertas de las fábricas sin incorporarse al trabajo.
El acuerdo colectivo establece una subida salarial del 4,5% para este año e incrementos superiores al IPC en 0,75%, 0,80% y un punto, respectivamente, para los años 2009, 2010 y 2011. Un colectivo de unas decenas de trabajadores, que no están sometidos a trabajo con incentivo, percibirá un aumento adicional de un punto. Otros aspectos destacables del acuerdo son los complementos salariales en los casos de baja por enfermedad común y accidente no laboral, que garantizan el cobro del 85% del sueldo.
Los sindicatos firmantes estiman que el nuevo convenio, que deberá ser ratificado por la mayoría de la plantilla, de 430 personas si se incluyen los eventuales, es «muy positivo».
Huelga en Vitoria
Por otra parte, los 430 trabajadores de Sidenor en Vitoria, además de otros dos millares de las otras cuatro factorías del grupo siderúrgico, están convocados hoy a un día de huelga contra la pretensión de la compañía de aumentar las horas de trabajo de la jornada anual. El desacuerdo sobre este punto, que motivó en abril la convocatoria del paro de hoy, y de otros para los días 14 y 16 de este mees, se mantuvo ayer tras un nuevo encuentro con la dirección. Los directivos accedieron a bajar de 40 a 32 horas el aumento sobre las 1.600 de jornada anual, pero la representación sindical insiste en que el tiempo de trabajo existente, equivalente a 35 horas semanales, debe mantenerse sin variaciones.
El portavoz de UGT, el principal sindicato en la planta de Vitoria, recuerda que la jornada existente, que se pactó en el convenio anterior, fue concedida por los anteriores propietarios a cambio de la aceptación por el personal de nueve días anuales de trabajo flexible, que la compañía puede programar de acuerdo a sus necesidades productivas. Ahora, una vez asumido el nuevo modelo de tiempo de trabajo, los sindicatos se niegan a desmontarlo. Las plantillas se concentrarán a primera hora en las puertas de las fábricas sin incorporarse al trabajo.
