ECONOMÍA
Acuerdo con la Sepi en Babcock
Los trabajadores tendrán garantizado su salario durante los próximos tres años y opción a recolocarse o prejubilarse
09.05.08 -
Los sindicatos CC OO y UGT han alcanzado un acuerdo con la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) que garantizará el salario de los trabajadores de Babcock durante los próximos tres años. Según estas organizaciones, las medidas pactadas, pendientes del compromiso de la empresa y de su ratificación por parte de los trabajadores, «permitirán dar continuidad al proceso de adaptación del Plan Industrial».
En un comunicado, ambas centrales informaron ayer de que «tras un largo periodo de negociaciones» han logrado «una importante ampliación del plan de garantías laborales ofrecidas por la SEPI para los trabajadores en el proceso de adaptación industrial de Babcock Power España». La reunión que posibilitó el pacto tuvo lugar el miércoles y se prolongó hasta la madrugada del jueves.
En concreto, la sociedad estatal se ha comprometido a extender la garantía incluida en el acuerdo del 22 de febrero de 2001 por tres años más a partir de la fecha de este nuevo acuerdo. El compromiso de mantenimiento de los empleos afectará de forma nominal a los trabajadores fijos de Babcock Power España (BPE) pertenecientes en su día al colectivo de trabajadores fijos de Babcock Wilcox España.
El acuerdo da por cumplida la garantía respecto a los 112 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ya comprometido con la empresa, pero todavía está pendiente de desarrollar.
52 años
Las causas de activación de la garantía serán el despido por causas objetivas, tanto individual como colectivo. En esos supuestos, si se tratase de trabajadores con edad igual o superior a los 52 años, se realizaría un Plan de Prejubilaciones «en las mismas condiciones que las recogidas en el Plan suscrito el 19 de diciembre de 2007».
Al resto de trabajadores no prejubilables se les ofrecerá un empleo alternativo en condiciones sociolaborales, económicas y geográficas equivalentes a las mantenidas en BPE. En caso de que la recolocación no fuese posible en el plazo de tres meses, o que el trabajador rechazase el puesto ofertado, recibirá una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, sin ningún tope.
CC OO y UGT recuerdan que la validez del acuerdo y, consecuentemente, de sus garantías, «están ahora condicionadas a la formalización de los correspondientes acuerdos bilaterales» entre BPE y los sindicatos, «a la ratificación del ERE previsto y a la elaboración por parte de la empresa de las medidas complementarias y de adaptación del plan industrial vigente».
Las medidas, que deben incluir carga de trabajo, líneas de financiación y perspectivas comerciales, deben ser aprobadas por el comité de empresa.
En un comunicado, ambas centrales informaron ayer de que «tras un largo periodo de negociaciones» han logrado «una importante ampliación del plan de garantías laborales ofrecidas por la SEPI para los trabajadores en el proceso de adaptación industrial de Babcock Power España». La reunión que posibilitó el pacto tuvo lugar el miércoles y se prolongó hasta la madrugada del jueves.
En concreto, la sociedad estatal se ha comprometido a extender la garantía incluida en el acuerdo del 22 de febrero de 2001 por tres años más a partir de la fecha de este nuevo acuerdo. El compromiso de mantenimiento de los empleos afectará de forma nominal a los trabajadores fijos de Babcock Power España (BPE) pertenecientes en su día al colectivo de trabajadores fijos de Babcock Wilcox España.
El acuerdo da por cumplida la garantía respecto a los 112 trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ya comprometido con la empresa, pero todavía está pendiente de desarrollar.
52 años
Las causas de activación de la garantía serán el despido por causas objetivas, tanto individual como colectivo. En esos supuestos, si se tratase de trabajadores con edad igual o superior a los 52 años, se realizaría un Plan de Prejubilaciones «en las mismas condiciones que las recogidas en el Plan suscrito el 19 de diciembre de 2007».
Al resto de trabajadores no prejubilables se les ofrecerá un empleo alternativo en condiciones sociolaborales, económicas y geográficas equivalentes a las mantenidas en BPE. En caso de que la recolocación no fuese posible en el plazo de tres meses, o que el trabajador rechazase el puesto ofertado, recibirá una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, sin ningún tope.
CC OO y UGT recuerdan que la validez del acuerdo y, consecuentemente, de sus garantías, «están ahora condicionadas a la formalización de los correspondientes acuerdos bilaterales» entre BPE y los sindicatos, «a la ratificación del ERE previsto y a la elaboración por parte de la empresa de las medidas complementarias y de adaptación del plan industrial vigente».
Las medidas, que deben incluir carga de trabajo, líneas de financiación y perspectivas comerciales, deben ser aprobadas por el comité de empresa.
