ECONOMÍA
La BBK subraya que el nuevo convenio le sitúa en una mejor posición competitiva
El pacto, suscrito por Comisiones y ELA, permitirá crear 80 nuevos empleos
17.05.08 -
No hubo sorpresas. Como estaba previsto, los empleados de la BBK ya cuentan con un nuevo convenio. Para lograrlo han sido necesarios cerca de dos años y medio de duras negociaciones que, tal y como había adelantado EL CORREO, se saldaron ayer con la firma del acuerdo por parte de Comisiones y ELA -suman el 77,3% de la representación sindical- con la caja. La entidad subrayó que el pacto le sitúa en «una mejor posición competitiva en el mercado». Y ello porque, según explicó, permite una nueva estructura de niveles profesionales y «vías de desarrollo profesional alineadas con el resto del sistema financiero».
El convenio tiene una vigencia de cinco años (2006-2010) y afecta a 2.513 empleados de la BBK. Según la caja, durante las complicadas negociaciones «ha mostrado en todo momento su voluntad de respetar los derechos adquiridos de la plantilla, a la vez que se introducían las mejoras necesarias en el sistema retributivo». No es la único variación. El convenio también recoge, apunta la entidad, «un cambio drástico» de la clasificación profesional vigente, abandonado el sistema de categorías y transformándolo en uno «de niveles».
Aumentos y paga
El nuevo pacto laboral contempla un incremento económico del IPC durante su vigencia, menos en 2008, cuando se sumará a ese alza un 0,5%. Además, la plantilla recibirá una paga que representa un 0,9% del beneficio entre 2005 y 2007 y la caja se ha comprometido a generar 80 nuevos empleos en Vizcaya. De ellos, 60 se cubrirán con un proceso de selección abierto, mientras que los otras 20 estarán reservados a personas que han trabajado más de 180 días en la entidad.
Por su parte, ELA aseguró ayer que la firma del convenio ha sido posible después de que la BBK accediera a eliminar varios aspectos que planteaba inicialmente y que se referían a la pérdida de antigüedad, trienios fijos o retribuciones variables. Pese a ello, la central aseguró que aún quedan aspectos por negociar y que se ha creado una comisión que analizará el desarrollo profesional y las promociones futuras.
