Miles de alaveses han esperado un año más a los últimos días de diciembre para hacer números, cuadrar cuentas y realizar un ingreso más o menos jugoso en el fondo para su jubilación. En la provincia, las Entidades de Previsión Social Voluntaria (EPSV), la figura específica creada en el País Vasco para gestionar los planes de pensiones, han cerrado 2005 con aportaciones por valor de 135 millones de euros. Unos 75.000 ciudadanos se han sumado ya a esta modalidad de ahorro que les permitirá disponer de un dinero extra en su retiro o enfrentarse con menos aprietos a adversidades como la pérdida del cónyuge, una invalidez o un largo periodo en el desempleo.

La mitad de los ingresos en esos fondos se ha realizado en el último mes, algo que está relacionado con los regalos que ofrecen las entidades gestoras de las EPSV en estas fechas, pero también con las importantes bonificaciones fiscales que consiguen sus titulares. Portavoces de la Caja Vital, promotora de una buena parte de estos planes individuales en Álava, corroboran que «entre noviembre y diciembre se destinan más del 70% de los fondos». Un directivo de la Caja Laboral explica que este hecho se debe a que «las familias demoran hasta el fin de año el estudio de cómo les va a tocar hacer la declaración de la renta».

Desde la puesta en marcha de este producto financiero en 1988, los ahorradores alaveses han depositado unos 2.000 millones de euros en ellos, según los cálculos de la Federación de EPSV. Los expertos estiman que cada ahorrador cuenta con un patrimonio medio de más de 25.000 euros. Este capital ha crecido en los últimos ejercicios a un ritmo del 13% anual, gracias a los nuevos ingresos y a la rentabilidad financiera.

Ingresos a dos bandas

Y es que cada vez más empresas brindan a su personal la posibilidad de mejorar su jubilación con una EPSV de empleo. Este tipo de planes-hay contabilizados unos 35.000 en Álava- se nutren de aportaciones mensuales que se descuentan de la nómina. Los trabajadores de Telefónica, Mercedes, Michelin y Eroski, y los funcionarios del Gobierno vasco, por ejemplo, funcionan así. Esto no excluye abrir otro fondo privado. Por eso, unos 13.500 alaveses aportan a ambas modalidades.

Pero además, las entidades financieras han detectado que los alaveses se abonan a este modelo de previsión cada vez más pronto. Según el responsable de la Vital, «la sensibilización sobre el futuro de las pensiones va en aumento, porque todos hemos oído las voces de alarma que lanza la Seguridad Social». Los bajos índices de natalidad en España y la prolongación de la esperanza de vida han sembrado la duda sobre la capacidad del sistema para cubrir las necesidades económicas de los mayores del mañana.

La Caja observa que el grueso de las aportaciones se hacen efectivas a partir de los 48 años, pero en los últimos años «se ha notado un aumento de interés entre personas del entorno de los 35 años». «Un tercio de los fondos provienen de partícipes menores de 45 años», confirma también un técnico del BBVA. Un encargado de La Caixa apunta, por su parte, que «la característica propia de la EPSV es la posibilidad de rescatar el capital al cabo de diez años», lo que aumenta su «atractivo» para los ciudadanos de edad media, «que aún ven lejos la jubilación».

Caja Laboral subraya las ventajas fiscales. «En función del nivel de renta y la cuantía ingresada, el titular de un plan de pensiones puede deducir entre el 15% y el 48% de la suma aportada», revela un ejecutivo. Es decir, un trabajador con unos ingresos anuales de 22.000 euros que aporte 1.800 euros ahorra en impuestos el 35% de esa suma. Hacienda le devolvería 630 euros.

Si esa persona decidiera suspender el plan y recuperar su dinero antes de los diez años, estaría obligada a pagar al fisco las deducciones acumuladas, salvo si fuese por situaciones de emergencia.