El comité de empresa presentó ayer, en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (PRECO) un recurso interno frente al laudo, que consideran "incongruente", emitido para la resolución del conflicto laboral en la empresa vitoriana de 'Caballito', tras más de dos años de huelga.

Para redactar dicha conclusión, se designaron tres árbitros para que actuaran de forma neutral entre la dirección de 'Caballito' y el comité de empresa. El fallo del laudo, del pasado 23 de enero, estableció que existía un excedente de 23 trabajadores, que se sumaban a los 61 que se fueron mediante bajas voluntarias.

"El laudo es incongruente ya que no atiende a la petición del compromiso arbitral de determinar la plantilla necesaria y la plantea posicionándose con la pretensiones de la empresa. Además, no designa el perfil profesional y señalan que la mitad deben ser huelguistas", afirmó el presidente del comité de empresa, Joseba Leza.

Para Leza, esto último, "vulnera" el derecho fundamental de huelga, ya que incluye como criterio de afectación la condición o no de huelguista al 50%.

En concreto, su denuncia se extendió también a la dirección de la empresa a la que acusan de actuar de "mala fe" en el período de consultas al "no haber aportado la información solicitada, tanto por el comité de empresa como por los árbitros", relativa a los aspectos económicos, técnicos, organizativos y de producción de Caballito.

Al presentar este recurso, no judicial, se suspende la efecutividad y ejecución del laudo anterior, el del 23 de enero. Ahora el PRECO designará a otros tres nuevos árbitros que decidirán si ratifican el anterior o establecen uno nuevo, dentro de un plazo de dos semanas desde su nombramiento.

Hasta que no haya un laudo "firme" y no valoren el contenido del mismo, desde ELA manifestaron que "todavía es pronto para adelantar suposiciones o posibles consecuencias o acciones por parte del sindicato".