La diferencia salarial entre los empleados públicos españoles y los que desempeñan su labor en el sector privado es de un 44% a favor de los primeros, según un estudio publicado por el Banco de España en su último Boletín Económico.

De acuerdo con el estudio "Diferencias salariales entre los sectores público y privado en las regiones españolas", el desfase entre ambos sectores se debe a la combinación de tres factores.

En primer lugar a que los ingresos salariales son -en su totalidad- más elevados en el sector público; a que las horas de trabajo son inferiores en comparación con el sector privado y por último a que "el empleo el sector públicos tiene mayor incidencia de asalariados con mayores niveles educativos, de antigüedad y de cualificaciones profesionales".

El informe destaca el problema de encontrar datos y fuentes sobre la estructura salarial pública en España y se basa fundamentalmente en el Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE), una encuesta anual realizada a familias durante el período 1994-2001, que analiza la situación laboral y los salarios de la población española y de otros países de la UE. Advierte, en todo caso, de que las diferencias halladas en el estudio tienen un carácter meramente aproximativo.

El estudio afirma que "la estructura salarial del sector público es menos desigual que la del sector privado, por múltiples razones, tales como las relacionadas con la organización del trabajo, la mayor implantación de sindicatos o la mayor sensibilidad de los empleadores públicos a los criterios de igualdad".

Por comunidades, las que presentan los salarios más elevados en el sector público son País Vasco, Madrid, Islas Baleares, Canarias, Cataluña y Navarra; mientras que en el sector privado, los salarios más cuantiosos se observan en Cataluña, Navarra, País Vasco y Madrid.

Por lo que respecta a las diferencias entre ambos sectores, son mayores, según el estudio, en "las regiones de menor productividad media y con mayor tasa de desempleo". Así la diferencia media del 44% se eleva hasta el 65% en Galicia, al 61% en Cantabria o al 56% en Canarias. En cambio las diferencias son menores en La Rioja (24%), Extremadura (31% ) y Cataluña (35%).

El informe destaca entre otras conclusiones que la brecha salarial entre varones y mujeres es más alta en el sector privado (24%) que en el público (9,9%) y que los salarios aumentan con el nivel educativo y con la antigüedad en mayor medida en el sector público, principalmente en el caso de las mujeres.

El informe recoge también datos sobre el porcentaje de trabajadores en uno y otro sector y muestra cómo "uno de cada seis empleados varones, una de cada cuatro empleadas y uno de cada tres empleados con titulación universitaria trabajan en el sector público".

Por comunidades, el peso del sector público es mayor en Extremadura y Asturias, en ambos casos por encima del 34%, y menor en La Rioja (17%) y País Vasco, Cataluña y Comunidad Valenciana, todos en torno al 18%.