UGT de Euskadi considera «mucho más importante» la estabilidad laboral de los trabajadores que la reducción de jornada, por lo que dará prioridad a ese objetivo en la negociación de los convenios colectivos, aunque «sin renunciar a nada», según indicó ayer su secretario general, Dámaso Casado, en el acto de presentación de un informe sobre la contratación en el País Vasco durante el pasado año.

Pese a que la acción sindical ha conseguido logros en la estabilidad laboral, Casado recordó que la tasa de temporalidad sigue duplicando sobradamente la media de la Unión Europea, por lo que abogó por continuar en esa línea de actuación y confiar en los resultados que puedan obtenerse del diálogo social.

Para poder avanzar en esa dirección desde la negociación colectiva, considera imprescindible la unidad de acción, objetivo en el que UGT está «dando pasos» y que «empieza a ser una realidad» en «algunos convenios e instituciones socio-laborales», apuntó.

A preguntas de los informadores, Casado señaló que para avanzar en ese terreno será muy importante el alto el fuego permanente anunciado por la organización terrorista ETA porque se podrá «hablar en libertad». Una de las más viejas reivindicaciones de UGT es la de «podernos reunir las centrales en libertad y con naturalidad» y la nueva situación «lo va a facilitar», añadió.

A la cola en estabilidad

Entre las las conclusiones del estudio sobre la contratación, presentado por la responsable de acción sindical, Pilar Collantes, destaca el hecho de que Euskadi está a la cola de España en el registro de contratos fijos, que sólo representan el 7% del total. La media nacional en este apartado es del 9%, mientras que Madrid presenta el 13,5% y Cataluña, el 12,8%. Sólo Andalucía (4,3%) y Extremadura (4%) están por detrás del País Vasco en este ránking.

Los responsables de UGT resaltaron, asímismo, la mejora de la productividad en 2005, evidenciada por un crecimiento económico del 3,7% frente a un alza del empleo del 1,29%. Además, incidieron en el hecho de que, por tercer año consecutivo, las mujeres firmaran más contratos que los varones, aunque a costa de una mayor temporalidad. También se refirieron a la evolución de los contratos de relevo, que pese a crecer en un 18,3% consideran que «siguen siendo muy escasos», al totalizar 3.635 casos.