Más de la mitad de la plantilla de la fábrica de Fertiberia en Barakaldo -67 de 116 empleados- se prejubilará a los 51 años de edad si los trabajadores aceptan la «última y definitiva» oferta que la empresa ha planteado tras el fracaso de las negociaciones con los sindicatos y ante el cierre de la planta en los próximos meses impuesto por la legislación medioambiental y acelerada por el Ayuntamiento de la localidad. Esta propuesta forma parte de un amplio paquete de medidas que componen el plan social de clausura, al que deberán responder las centrales antes del 4 de mayo.

El desaparición de la fábrica de abonos nitrogenados del barrio de Lutxana sólo se verá compensada con la creación de 12 puestos de trabajo en un gran almacén de distribución de Fertiberia que se ubicará en los terrenos del superpuerto. Para el resto de la plantilla, la dirección de la empresa ha propuesto diferentes soluciones, que van desde el traslado a otra plantas del grupo en España -oferta vigente para toda la plantilla- a la recolocación por medio de una empresa de 'outplacement' y la correspondiente indemnización.

La dirección espera que en torno a una decena de operarios acepte el traslado a otros centros de trabajo -con respeto de todas las condiciones laborales y abono de los gastos de traslado y mudanza, más 21.000 euros de indemnización- y el resto -entre 25 y 30 empleados- serán recolocados con el apoyo de la empresa de 'outplacement' Moa, con una indemnización por despido consistente en dos meses de salario por cada año de antigüedad.

Por su parte, a los trabajadores prejubilados la empresa les garantiza el 95% de su salario neto hasta los 65 años y un convenio especial con la Seguridad Social hasta que cumplan los 61, edad en la que pasarían a la jubilación anticipada. Además, fija una indemnización lineal de 21.000 euros para los que tienen entre 51 y 58 años, cantidad que será de 30.000 euros para los mayores de esa edad.

Las negociaciones entre empresa y centrales comenzaron en noviembre pero el acuerdo ha sido imposible, pese a que fuentes sindicales reconocen que la propuesta de la compañía es una de las mejores planteadas nunca en un proceso de reconversión o cierre.

Según ha podido saber este diario, el ambiente en la empresa está muy enrarecido y esa habría sido una de las causas por las que las conversaciones se trasaladaron ayer a un hotel bilbaíno, cita a la que sólo asistieron los representantes de UGT y ELA, pero no los de CC OO.

Las fuentes consultadas señalaron que a partir de ahora se abre un proceso de explicación de las condiciones de la oferta por parte de cada central a sus afiliados, que permitirá fijar las posiciones a cada una de ellas. A continuación, los trabajadores comunicarán a sus secciones sindicales, de forma individual, si las aceptan.

Al menos una de las tres centrales presentes en la fábrica considera «de alguna forma la propuesta empresarial responde a las peticiones sindicales».