 SATISFECHO. Jesús Caldera, tras la reunión del Consejo de Ministros de ayer. / ERNESTO AGUDO |
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| LOS CAMBIOS |
Contratación
Encadenamiento: un trabajador será fijo si en un plazo de 30 meses encadena 24 meses de contratos temporales en el mismo puesto, incluso si lo ha desempeñado a través de una ETT.
Estabilidad: los trabajadores que vean transformado su contrato temporal en uno fijo de 'fomento de la contratación indefinida' podrán tener una indemnización en caso de despido de 33 días por año trabajado, frente a los 45 de ahora. Se amplía su aplicación a los jóvenes de entre 16 y 30 años. Sólo afectará a los firmados antes del 31 de diciembre de 2007, cuando hasta ahora se tenían que haber suscrito antes del 31 de diciembre de 2003.
Plan de choque: un plan transitorio otorgará incentivos a la conversión en fijos de contratos temporales suscritos antes del próximo 1 de julio. El plazo para hacerlo expirará el 31 de diciembre de este año .
Supresión: desaparecen a partir de 2007 los incentivos actuales a la conversión de contratos temporales en fijos. Sólo serán objeto de ayudas los contratos indefinidos iniciales.
Duración: los incentivos a la contratación fija pasan de dos a cuatro años. Se mantiene indefinida para los colectivos que ya la tenían.
Extensión: los incentivos a la contratación indefinida se amplían a los parados de 16 a 30 años, actualmente excluidos.
Bonificaciones: se sustituyen por módulos fijos de ayuda, de 500 a 3.200 euros al mes, según el colectivo de beneficiarios.
Costes empresariales
Desempleo: bajan en 0,25 puntos las cotizaciones empresariales al desempleo desde el 1 de julio y otros 0,25 puntos dos años más tarde.
ETT: se elimina el recargo a la cotización por desempleo de los contratos a tiempo completo realizados por las empresas de trabajo temporal.
Fogasa: se reduce al mitad (0,20 puntos frente a los 0,40 actuales)la cotización empresarial al Fondo de Garantía Salarial.
Mejoras
Desempleo: Se amplía la protección por paro de los trabajadores fijos discontinuos; mejora el subsidio de los mayores de 45 años sin responsabilidades familiares; se considera derecho subjetivo a la 'renta activa de inserción', y se amplía la cobertura de paro a los socios trabajadores temporales de las cooperativas.
Fogasa: la cuantía máxima abonable pasa del duplo al triple del salario mínimo; el número máximo de días abonales pasa de 120 a 150 días, y se incluye en el abono la parte proporcional de las pagas extras. También mejora la protección de las indemnizaciones por despido.
Otros
Inspección de trabajo: incremento de la plantilla de funcionarios hasta alcanzar los 1.000 inspectores y 1.000 subinspectores al final de las legislatura, y otras mejoras del organismo. |
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El Gobierno estima que la reforma laboral logrará reducir la tasa de temporalidad en el empleo en unos seis puntos, desde el 33,3% actual hasta cerca del 26,5%. Los cambios consensuados con la patronal y los sindicatos CC OO y UGT permitirán que «al menos» un millón de puestos eventuales pasen a ser indefinidos, según apuntó ayer el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, después de que el Ejecutivo aprobara las medidas pactadas. Ello supondría una rebaja del 20% respecto a los casi cinco millones de contratos eventuales que existen en este momento.
El Consejo de Ministros dio 'luz verde' a las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores, con las que espera beneficiar a 250.000 parados y un millón de empleados temporales. Caldera se mostró convencido de que la reforma será un duro golpe para la precariedad y cambiará la cultura de la contratación en todo el país. «Queremos reunificar el mercado laboral para que no haya dos categorías de trabajadores, los fijos y los temporales», sostuvo.
El ministro hizo un especial esfuerzo en defender la reforma ante determinadas críticas que la acusan de ser tímida e insuficiente. Los cambios -afirmó rotundo, son ambiciosos- van dirigidos especialmente a mujeres y jóvenes, y compaginan la flexibilidad para las empresas y la seguridad de los trabajadores, necesarias para mantener el crecimiento económico y la creación de empleo.
Plan de choque
El responsable de Trabajo instó a los empresarios a contratar «masivamente» a trabajadores indefinidos. Les recordó que el acuerdo incluye un plan de choque, que se extenderá desde el 1 de julio hasta fin de año y que pretende convertir 400.000 empleos eventuales en fijos a través de bonificaciones.
Las compañías que efectúen esta transformación con contratos anteriores al 1 de junio recibirán 800 euros al año durante un periodo de tres ejercicios. A partir de entonces será «más barato» emplear a un indefinido porque todas las ayudas se centrarán en este tipo de contratación.
Caldera afirmó que el coste de la reforma -4.000 millones de euros- es en realidad una «inversión», ya que se recuperará con creces gracias a la creación de puestos de trabajo de calidad y a las mayores aportaciones a la Seguridad Social. De esa cifra, unos 2.700 millones corresponden a los recursos que ya se utilizan para impulsar el empleo estable.
La rebaja de las cotizaciones empresariales y el aumento de las prestaciones de paro y del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) supondrá otros 1.294 millones; este año, 870 por sólo abarcar seis meses. El abaratamiento de los costes laborales no salariales para los empresarios se situará entre el 3% y el 4%.
El Gobierno aprobó la reforma laboral, que suscribió con los agentes sociales el pasado 9 de mayo en La Moncloa, mediante un decreto ley, con lo que entrará en vigor el 1 de julio y luego pasará el trámite parlamentario para que los partidos puedan modificarla. Caldera reclamó a los diputados que «respeten íntegramente» el texto. «¿Si no, ¿para qué habrán servido 14 meses de negociación», se cuestionó.
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