El primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Vitoria, Miguel Ángel Echevarría, advirtió ayer a los sindicatos que promueven las movilizaciones en la Policía Local que «pocos movimientos podremos hacer» en la negociación de las condiciones laborales programada para septiembre, un diálogo que viene urgido por el descontento en una parte de la plantilla y la huelga de 'brazos caídos' de este mes de agosto.

El concejal responsable del Cuerpo municipal recordó a las centrales que «existe desde hace poco un convenio colectivo aprobado y en vigor» que «afecta a los 2.800 funcionarios del Ayuntamiento». El texto, que fue pactado en julio por el Gabinete Alonso y los sindicatos CC OO, Afavi y UGT, recoge las mejoras de las condiciones de trabajo y los incrementos salariales para el conjunto de los empleados públicos. «Poco podremos hacer fuera de este marco», apuntó el teniente de alcalde.

Voluntad negociadora

Echevarría respondió así a los sindicatos que ya preparan, como avanzó ayer EL CORREO, movilizaciones si no consiguen de forma inmediata las mejoras laborales solicitadas. «El descontento en el Cuerpo es enorme», apuntó Roland Estábanez, de ELA. Entre las demandas, los policías solicitan una mejora en el vestuario de los agentes, un cambio de categoría laboral, un nuevo calendario de trabajo y una asesoría jurídica externa. En las próximas semanas, los sindicatos consensuarán con los agentes la posible tabla de movilizaciones.

Echevarría reiteró ayer que, en cualquier caso, la voluntad del gobierno municipal es «negociar y alcanzar un acuerdo». «Vamos con ánimo de resolverlo», indicó el teniente de alcalde a preguntas de los periodistas. El concejal popular destacó que el alcalde, Alfonso Alonso, ha llamado a una asamblea a todos los agentes el próximo 6 de septiembre en el palacio Europa para intentar acercar posturas y conocer las reivindicaciones de primera mano.

«Si alguien ha apostado por la Policía Municipal ha sido el PP», indicó Echevarría. «Cuando llegamos a la Alcaldía, el Cuerpo estaba bajo mínimos, con un ratio de agentes muy escaso. Nosotros hemos incrementado en un 50% la plantilla», zanjó.