«Estamos en disposición de hablar del futuro, pero dejando claro que en ningún caso ese futuro pasa por reducciones de plantilla de carácter selectivo y que cualquier baja incentivada lo tendrá que ser con carácter voluntario», señaló ayer en un comunicado el comité de empresa de Babcock en respuesta al ultimátum lanzado hace algunos días por la dirección de la compañía. Los responsables del grupo reiteraron su voluntad a continuar con las conversaciones.
El comité insistió ayer en el planteamiento clave que ha transmitido durante las últimas semanas: la escasa credibilidad que les merece el accionista de la firma, la multinacional austriaca A-TEC, hace necesaria la implicación de la sociedad pública Sepi -el anterior propietario-, de quien demanda respaldo financiero, industrial, institucional y de cobertura para la plantilla que permanezca en la empresa.
Ante la propuesta de la dirección de Babcock de reducir la plantilla en 80 trabajadores, la mayor parte de ellos pertenecientes a áreas de administración, el comité insistió en que no se aceptará esta fórmula, aunque tan poco aclaró del todo si estaría dispuesto a negociar un proceso de jubilaciones anticipadas. Una opción que, al menos por el momento, la empresa rechaza ,ya que asegura que Babcock tiene una plantilla descompensada y que donde hay excedente en es administración y no en los talleres.
Fuentes de la Sepi reiteraron ayer que el grupo público «seguirá haciendo esfuerzos para intentar que exista un acuerdo», al tiempo que insistieron en que sólo estará dispuesto a adoptar algunas medidas de apoyo «si se concreta un acuerdo entre los trabajadores y la empresa». La sociedad estatal, además, elabora ya un informe de evaluación del acuerdo que le ha ligado a la empresa durante los últimos cinco años y que ha finalizado esta semana en el que, previsiblemente, se incluirán algunas penalizaciones por los incumplimientos en que han incurrido los propietarios.
