La Administración regional promoverá la conciliación de la vida familiar y laboral con ayudas de hasta 11.250 euros para los trabajadores riojanos que opten por el derecho de excedencia para el cuidado de sus hijos.
Con estos fondos, el Servicio Riojano de Empleo intenta favorecer la estabilidad en el empleo y fomentar la flexibilidad de las relaciones laborales al ofrecer a las empresas subvenciones para la sustitución del trabajador en excedencia.
La medida prevé incentivos tanto a los trabajadores que se acojan a la excedencia para el cuidado de sus vástagos como a las empresas que contratan a nuevos empleados en sustitución de aquellos que estén en excedencia.
Para beneficiarse de las ayudas, los trabajadores deberán estar en excedencia un mínimo de un año y la cuantía dependerá de la duración y número de hijos. La máxima será de 11.250 euros para el trabajador con tres hijos que esté en excedencia más de 24 meses y la mínima, de 3.000 euros para el que con un hijo se acoja a un año de excendencia.
El nivel de la renta de la unidad familiar para poder optar a estas ayudas se ha ampliado a 40.000 euros y la cuantía que recibe el trabajador por ejercer su derecho de excedencia compensa la falta de ingresos al no percibir su salario.
Las empresas recibirán 1.500 euros al contratar a un trabajador de forma interina y en las mismas condiciones de trabajo que disfrutaba el que esté en excedencia. El importe se amplía a 2.000 euros si se contrata a una mujer o a un trabajador que pertenezca a un colectivo desfavorecido o en riesgo de exclusión social.
