La plantilla municipal de Vitoria refleja de manera fehaciente el fenómeno de la incorporación generalizada de la mujer a la vida laboral que se ha producido en los últimos años. El informe elaborado por el Gabinete de Estudios del Consistorio sobre el número de trabajadores y sus características pone de manifiesto que la féminas copan ya la mayoría -el 58%- de los 2.913 puestos de la Administración local. Este porcentaje es once puntos superior al registrado hace exactamente diez años. Y es que, en 1997, el Consistorio de la capital alavesa daba trabajo a 1.965 personas. De éstas, algo más de la mitad -1.033- eran hombres.
Según el mismo estudio, las mujeres lideran también los grupos de mayor cualificación. Así, suponen el 54% de los 270 titulados superiores (licenciados) que trabajan en el Ayuntamiento y el 79% de los operarios con estudios de diplomatura o equivalentes. En la única escala municipal en la que son menos que los varones es en la correspondiente a estudios de FP I.
Jefaturas
A estos datos, la concejala de Función Pública, Marian Castellanos, añade uno muy especial referido a las jefaturas. «De las once áreas en que se estructura la Administración local, las mujeres están al frente de cinco: Medio Ambiente, Educación, Intervención Social, Recursos Humanos y Nuevas Tecnologías», destaca la corporativa del PP.
Lo cierto es que la presencia de féminas es mayoritaria en todos los departamentos del Consistorio, menos en Servicios Generales, Deporte, Urbanismo y Medio Ambiente, donde sólo no llegan a representar el 50% de las plantillas. Salvo estas excepciones, su presencia es abrumadorora en Educación, donde de cada diez plazas, más de nueve están ocupados por ellas. Algo similar ocurre en el área de Intervención Social.
Pero otros sectores, tradicionalmente más másculinos, también se están feminizando. Es el caso de Hacienda y Patriminio o de Promoción Económica, donde el 70% de los empleados son ya mujeres.
