ACUERDO
La BBK y los sindicatos pactan definitivamente el convenio tras más de dos años de confrontación
Prevén firmar el viernes el documento, que afectará a unos 2.800 empleados
Casi dos años y medio. Es el tiempo que los 2.800 trabajadores de la BBK llevan sin convenio. Pero ese largo periodo está a punto de llegar a su fin. Si todo transcurre como está previsto, los empleados de la caja vizcaína contarán desde pasado mañana con nuevas condiciones laborales consensuadas entre la dirección y los sindicatos de la empresa.
Salvo que se produzca un cambio de última hora, el viernes es el día que ambas partes han fijado para firmar el nuevo convenio colectivo, una vez concluida, ayer mismo, su redacción. Así se culmina un largo periodo cuya fase final se inició el pasado 25 de febrero. Tal y como adelantó entonces EL CORREO, y tras una larga y muy conflictiva negociación, la BBK y los representantes de los trabajadores alcanzaron en esas fechas un preacuerdo sobre el documento que regirá las relaciones de la plantilla hasta 2010. En estos dos meses y medio se ha dado forma definitiva al documento.
Según los medios consultados, CC OO -primer sindicato en la caja vizcaína- ya ha anunciado que firmará el acuerdo y se prevé que ELA y Aspem se sumen al mismo, aunque todavía no lo han confirmado. LAB, por su parte, se ha opuesto.
Cinco años
El convenio tendrá una vigencia de cinco años -con efecto retroactivo a 2006 y hasta 2010- y contempla un aumento del IPC para todo ese periodo, menos 2008, en el que se sumará un diferencial del 0,5%. Los empleados de la BBK recibirán una paga que supondrá en torno al 1% del beneficio medio logrado los años 2005, 2006 y 2007.
El texto, más allá de lo puramente económico, permite, al margen de otros capítulos, solucionar dos de los aspectos más conflictivos durante las negociaciones. En primer lugar, se regulariza la situación de los gerentes -profesionales que desempeñando las máximas responsabilidades en una oficina no cuentan con esa categoría-, que serán reconocidos como directores de sucursal con efecto retroactivo.
En segundo término, se solventará el conflicto de los trabajadores en prácticas. El sistema permitirá hacer fijos a los que lleven dos años en la caja, situación en la que se encuentran en torno a 150 personas.
Además, el pacto laboral alcanzado abre, según las fuentes consultadas por este periódico, «positivas perspectivas» para la promoción profesional de los empleados, un capítulo que llevaba bloqueado largo tiempo.
