LA RIOJA
La tasa de actividad de las riojanas es 24 puntos inferior a la de los hombres
21.08.07 -
El sindicato CC OO denunció ayer que la tasa de actividad de las mujeres en La Rioja está 24 puntos por debajo de la de los hombres y que esta Comunidad autónoma es la sexta con la tasa de actividad femenina más baja de España, por debajo de la media nacional y europea.
Además, aseguró CCOO en un comunicado, la Comunidad Autónoma de La Rioja demuestra una menor capacidad para generar empleo en la industria y sobre todo en los servicios, tiene mucha más temporalidad y menos trabajadores a tiempo parcial.
De acuerdo con los datos de esta central sindical, en La Rioja la tasa de actividad según la Encuesta de Población Activa (EPA), es del 58,81 por ciento, tres décimas por debajo de la media nacional, que se sitúa en el 58,86 por ciento.
La diferencia se produce de forma desigual entre hombres y mujeres, ya que mientras los hombres tienen una tasa superior en un punto a la media nacional, las mujeres soportan un dos por ciento de desigualdad.
La diferencia se agrava si tenemos en cuenta que en La Rioja la tasa de actividad de las mujeres es del 46,88%, mientras que la de los hombres alcanza el 70,60%, lo que significa una diferencia de 24 puntos.
Mercado de trabajo
Esta diferencia se explica fundamentalmente por la baja incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, que en La Rioja es del 41,36 por ciento%, más de tres puntos por debajo de la media en el contexto nacional.
CC OO destacó que las mujeres riojanas menores de 19 años -con el 5%- son las de menor tasa de ocupación, muy por debajo incluso de las mayores de 55 años, que ocupan el 6% de la banda, y lejos también de los hombres en cualquier banda de edad.
El sindicato pidió medidas activen la situación económica y que invierta en la creación de políticas activas de empleo y de fomento del tejido productivo, potenciando sus actuaciones entre el colectivo femenino, los jóvenes, los parados de larga duración y las personas que sufren discapacidades.
Además, a juicio de esta central sindical riojana, se debe facilitar la igualdad de oportunidades; fomentar la estabilidad y reducir la rotación en el empleo, así como mejorar la protección a los parados, garantizando la cobertura económica a quienes tienen cargas familiares o se encuentran con dificultades para acceder al mercado de trabajo.
Además, aseguró CCOO en un comunicado, la Comunidad Autónoma de La Rioja demuestra una menor capacidad para generar empleo en la industria y sobre todo en los servicios, tiene mucha más temporalidad y menos trabajadores a tiempo parcial.
De acuerdo con los datos de esta central sindical, en La Rioja la tasa de actividad según la Encuesta de Población Activa (EPA), es del 58,81 por ciento, tres décimas por debajo de la media nacional, que se sitúa en el 58,86 por ciento.
La diferencia se produce de forma desigual entre hombres y mujeres, ya que mientras los hombres tienen una tasa superior en un punto a la media nacional, las mujeres soportan un dos por ciento de desigualdad.
La diferencia se agrava si tenemos en cuenta que en La Rioja la tasa de actividad de las mujeres es del 46,88%, mientras que la de los hombres alcanza el 70,60%, lo que significa una diferencia de 24 puntos.
Mercado de trabajo
Esta diferencia se explica fundamentalmente por la baja incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, que en La Rioja es del 41,36 por ciento%, más de tres puntos por debajo de la media en el contexto nacional.
CC OO destacó que las mujeres riojanas menores de 19 años -con el 5%- son las de menor tasa de ocupación, muy por debajo incluso de las mayores de 55 años, que ocupan el 6% de la banda, y lejos también de los hombres en cualquier banda de edad.
El sindicato pidió medidas activen la situación económica y que invierta en la creación de políticas activas de empleo y de fomento del tejido productivo, potenciando sus actuaciones entre el colectivo femenino, los jóvenes, los parados de larga duración y las personas que sufren discapacidades.
Además, a juicio de esta central sindical riojana, se debe facilitar la igualdad de oportunidades; fomentar la estabilidad y reducir la rotación en el empleo, así como mejorar la protección a los parados, garantizando la cobertura económica a quienes tienen cargas familiares o se encuentran con dificultades para acceder al mercado de trabajo.
