satisfacción
Iberdrola se apunta a la conciliación familiar
Sus 9.000 empleados en España saldrán del trabajo a las 15.30 durante todo el año gracias a un acuerdo que permitirá a la eléctrica ganar 500.000 horas anuales
Ignacio Sánchez Galán.
Iberdrola sigue innovando. No sólo en el campo empresarial y energético, sino también en el de las relaciones con sus empleados. La eléctrica presidida por Ignacio Sánchez Galán se ha convertido en la primera empresa del Ibex-35 en implantar durante todo el año la jornada de trabajo continuada. Con esta medida sus 9.000 empleados en España podrán abandonar diariamente sus puestos de trabajo a las tres y media de la tarde. Algo que les permitirá disponer de más tiempo libre y, por lo tanto, conciliar su vida personal y laboral.
La compañía no oculta su satisfacción por la consecución de este acuerdo, recogido en el convenio colectivo. No es para menos. Además de apuntarse un tanto de imagen como empresa vanguardista en este campo, la nueva jornada le va a reportar importantes ventajas en forma de incremento de productividad. Y ello porque va a lograr un aumento global de 500.000 horas de trabajo al año.
A partir del próximo lunes, sus empleados iniciarán la jornada laboral a las 7.30 de la mañana, una hora antes que hasta ahora. Tras trabajar de forma continuada, podrán volver a sus casas a las 15.30, frente al horario de 17.30 vigente hasta el momento. Dispondrán, eso sí, de un margen de tiempo de entrada y/o salida de 24 minutos.
Frente a lo que un principio pueda parecer, ese horario no supondrá un recorte de horas de trabajo. Según han explicado fuentes de UGT, la nueva jornada anual queda establecida en 1.670 horas, cuarenta más que la anterior. La diferencia se obtiene de varios puntos: desaparecen los 45 minutos diarios destinados a la comida y también la ventaja de los viernes, día en el que la salida estaba fijada a las 13.30. Además, la plantilla de Iberdrola gozaba al año de tres meses y medio de jornada intensiva.
Al margen de horarios, el convenio colectivo, de cuatro años de duración, recoge otras medidas. Entre ellas, la ampliación de ocho a diez años de la edad de los hijos menores que dan derecho a la reducción de jornada por guarda legal y el incremento hasta tres años del periodo máximo de excedencia por cuidados de familiares con reserva de puesto. La implantación de un complemento de hasta el 100% del salario fijo durante la suspensión del contrato por paternidad, o la posibilidad de reducir la jornada a cinco horas diarias sin disminución de salario durante el periodo que va desde la incorporación de la baja maternal hasta que el hijo cumpla su primer año, también se incluyen en el pacto suscrito.
Críticas sindicales
La satisfacción de Iberdrola contrasta con la posición mostrada por algunos sindicatos con representación en la compañía, que no dudan en calificar el acuerdo como un «convenio trampa».
El pacto ha sido finalmente suscrito por UGT, SIE, Atype-CC, Comisiones, USO y CGT. ELA ha rechazado firmarlo, según fuentes de UGT, que declararon que «nosotros, junto con CC OO y CGT, nos oponíamos a este convenio pero lo hemos firmado por no generar daños y polémica». Al respecto, explicaron que esa posición contraria tiene su origen en que «en materia económica y de condiciones laborales el acuerdo es muy insuficiente». A modo de ejemplo, detallaron que el incremento salarial se limita básicamente al IPC.
Frente a esa postura, Iberdrola destaca importantes «ventajas» en el convenio, como la aplicación de un nuevo sistema retributivo ligado a la productividad. Además, agrega que ofrecerá un nuevo plan de opciones sobre acciones para todos los trabajadores para «fortalecer su participación» en el capital de la compañía.
La compañía no oculta su satisfacción por la consecución de este acuerdo, recogido en el convenio colectivo. No es para menos. Además de apuntarse un tanto de imagen como empresa vanguardista en este campo, la nueva jornada le va a reportar importantes ventajas en forma de incremento de productividad. Y ello porque va a lograr un aumento global de 500.000 horas de trabajo al año.
A partir del próximo lunes, sus empleados iniciarán la jornada laboral a las 7.30 de la mañana, una hora antes que hasta ahora. Tras trabajar de forma continuada, podrán volver a sus casas a las 15.30, frente al horario de 17.30 vigente hasta el momento. Dispondrán, eso sí, de un margen de tiempo de entrada y/o salida de 24 minutos.
Frente a lo que un principio pueda parecer, ese horario no supondrá un recorte de horas de trabajo. Según han explicado fuentes de UGT, la nueva jornada anual queda establecida en 1.670 horas, cuarenta más que la anterior. La diferencia se obtiene de varios puntos: desaparecen los 45 minutos diarios destinados a la comida y también la ventaja de los viernes, día en el que la salida estaba fijada a las 13.30. Además, la plantilla de Iberdrola gozaba al año de tres meses y medio de jornada intensiva.
Al margen de horarios, el convenio colectivo, de cuatro años de duración, recoge otras medidas. Entre ellas, la ampliación de ocho a diez años de la edad de los hijos menores que dan derecho a la reducción de jornada por guarda legal y el incremento hasta tres años del periodo máximo de excedencia por cuidados de familiares con reserva de puesto. La implantación de un complemento de hasta el 100% del salario fijo durante la suspensión del contrato por paternidad, o la posibilidad de reducir la jornada a cinco horas diarias sin disminución de salario durante el periodo que va desde la incorporación de la baja maternal hasta que el hijo cumpla su primer año, también se incluyen en el pacto suscrito.
Críticas sindicales
La satisfacción de Iberdrola contrasta con la posición mostrada por algunos sindicatos con representación en la compañía, que no dudan en calificar el acuerdo como un «convenio trampa».
El pacto ha sido finalmente suscrito por UGT, SIE, Atype-CC, Comisiones, USO y CGT. ELA ha rechazado firmarlo, según fuentes de UGT, que declararon que «nosotros, junto con CC OO y CGT, nos oponíamos a este convenio pero lo hemos firmado por no generar daños y polémica». Al respecto, explicaron que esa posición contraria tiene su origen en que «en materia económica y de condiciones laborales el acuerdo es muy insuficiente». A modo de ejemplo, detallaron que el incremento salarial se limita básicamente al IPC.
Frente a esa postura, Iberdrola destaca importantes «ventajas» en el convenio, como la aplicación de un nuevo sistema retributivo ligado a la productividad. Además, agrega que ofrecerá un nuevo plan de opciones sobre acciones para todos los trabajadores para «fortalecer su participación» en el capital de la compañía.
