Elevados índices de mortandad
La empresa familiar va a la universidad
La Diputación de Vizcaya y la UPV se alían para poner en marcha una nueva cátedra
«El padre crea, el hijo gasta y el nieto mendiga», reza el dicho popular. Y una gran parte de las empresas familiares vascas parece que no son ajenas al aforismo, a tenor de los datos. De cada diez compañías familiares, únicamente tres continúan en manos de la segunda generación. Y a la tercera sólo llega una. Las causas que explican estos elevados índices de mortandad recaen en una falta de planificación de la sucesión generacional y el solapamiento entre gestión familiar y empresarial. Así se puso ayer de manifiesto en Bilbao en la presentación de la Cátedra de Empresa Familiar, creada por la Diputación Foral de Vizcaya y la Universidad del País Vasco.
La nueva tribuna pretende solventar estos problemas y transmitir los valores de la empresa familiar, además de «acercar la docencia y la investigación en el campo de la gestión a la especificidad de este tipo de sociedades, así como facilitar las relaciones entre el mundo universitario y el empresarial».
En su labor pedagógica, la cátedra comenzará a impartir la asignatura de Dirección y Gestión de Empresas Familiares a partir de febrero en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Sarriko.
Comunicación
En su faceta investigadora, esta unidad de la UPV está realizando un estudio sobre las empresas familiares en Vizcaya, cuyos datos se darán a conocer a principios de 2008. La web de la cátedra servirá, asimismo, de foro para que las organizaciones se comuniquen con el equipo de profesores de la UPV, formado por cuatro docentes y coordinado por Arturo Rodríguez, catedrático de Economía Financiera y Contabilidad.
En el acto de ayer, Rodríguez confió en convertirse «en un referente para la resolución de conflictos en las empresas familiares» y destacó que este sector genera el 70% del PIB vasco y da empleo al 75% de la población activa.
Eusebio Larrazabal, diputado de Empleo y Formación, departamento que ha aportado 50.000 euros al proyecto, abogó, apoyándose en las estadísticas que cifran en un 80% el porcentaje de empresas vascas de titularidad familiar, por «mantener su peso específico y atajar el número de bajas».
Conocer las causas del éxito y sus problemas será el primer paso para asegurar su futuro, destacó.
La nueva tribuna pretende solventar estos problemas y transmitir los valores de la empresa familiar, además de «acercar la docencia y la investigación en el campo de la gestión a la especificidad de este tipo de sociedades, así como facilitar las relaciones entre el mundo universitario y el empresarial».
En su labor pedagógica, la cátedra comenzará a impartir la asignatura de Dirección y Gestión de Empresas Familiares a partir de febrero en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Sarriko.
Comunicación
En su faceta investigadora, esta unidad de la UPV está realizando un estudio sobre las empresas familiares en Vizcaya, cuyos datos se darán a conocer a principios de 2008. La web de la cátedra servirá, asimismo, de foro para que las organizaciones se comuniquen con el equipo de profesores de la UPV, formado por cuatro docentes y coordinado por Arturo Rodríguez, catedrático de Economía Financiera y Contabilidad.
En el acto de ayer, Rodríguez confió en convertirse «en un referente para la resolución de conflictos en las empresas familiares» y destacó que este sector genera el 70% del PIB vasco y da empleo al 75% de la población activa.
Eusebio Larrazabal, diputado de Empleo y Formación, departamento que ha aportado 50.000 euros al proyecto, abogó, apoyándose en las estadísticas que cifran en un 80% el porcentaje de empresas vascas de titularidad familiar, por «mantener su peso específico y atajar el número de bajas».
Conocer las causas del éxito y sus problemas será el primer paso para asegurar su futuro, destacó.
