SEGÚN EN CONSEJO DE RELACIONES LABORALES
Más de la mitad de los trabajadores vascos no participa en las elecciones sindicales
El 55% de los trabajadores vascos no participa en la elección de delegados sindicales, cuya principal misión es negociar sus convenios colectivos y, en general, defender sus intereses ante la empresa. No lo hacen porque no pueden o porque no quieren. Una de las consecuencias de esta situación es que de los 37.000 representantes de los empleados que podrían funcionar en las compañías de Euskadi, sólo han sido seleccionados 22.000, según figura en un minucioso estudio realizado por el Consejo de Relaciones Laborales (CRL), el primero sobre la materia, a partir del mapa sindical existente al acabar el año 2006.
El informe revela que en la comunidad autónoma había en esa fecha 736.000 asalariados, de los que 640.000 podían participar en comicios de ese tipo si alguien los convocaba. El resto pertenece a centros con menos de seis empleados, a quienes la ley no reconoce ese derecho.
Ahora bien, para celebrar elecciones tiene que haber candidatos a ser delegados y que las convoquen. Ése es un problema para las firmas de menos de 50 trabajadores. En apenas un tercio de ellas -el 36%- su personal escoge a sus representantes ante la dirección, según el documento. El resultado es que sólo los empleados de 8.011 centros de trabajo, con una plan tilla total de 457.000 operarios, tuvieron la posibilidad de acudir a las urnas en los últimos cuatro años. De esa cifra hay que restar unos 5.000 que no tenían la antigüedad suficiente -un mes- para participar en la consulta y una abstención cercana al 30%. El resultado final es que sólo 330.000 asalariados -el 45% del total en Euskadi- emitieron su voto para elegir a los representantes sindicales.
Plus para el más grande
Una de los más destacadas conclusiones del documento elaborado por los expertos del CRL es la proporción entre los votos recibidos y los delegados obtenidos. Al igual que sucede en el ámbito político, la fuerza más importante tiene un plus de representación, fruto de que una buena parte del apoyo de las organizaciones minoritarias no se transforma en representantes. Es el caso, sobre todo, de las elecciones en las compañías con más de 50 trabajadores, donde es necesario alcanzar al menos un 5% de las papeletas para asignarse delegados en las juntas de personal o comités de empresa.
Esta situación y su fuerte implantación en las 'pymes', donde lograr un representante resulta más 'barato' en número de apoyos, benefician de forma especial a ELA. El sindicato mayoritario en Euskadi, con un 35,3% de los votos, cuenta con el 41% de los delegados y, consecuentemente, de la participación institucional y de las ayudas públicas, según el estudio. La diferencia entre ambas variables es mínima en las demás formaciones. Así, CC OO, el segundo sindicato de la comunidad autónoma, sólo tiene una diferencia de dos décimas entre su nivel de respaldo en las urnas -20,2%- y de representantes. La 'brecha' es de tres décimas en el caso de LAB -17,1% y 16,8%, respectivamente- y de seis en el de UGT. Por el contrario, las organizaciones minoritarias tienen sólo el 6,4% de los delegados con el 11,3% de los votos.
Margen para crecer
El estudio confirma un hecho ya conocido por el mundo sindical; la existencia aún un amplio margen para el crecimiento en Euskadi. Ni más ni menos que de 15.096 delegados, según los cálculos del CRL. Los 'caladeros' para llenar la red de votos sindicales son las pequeñas empresas y el colectivo laboral femenino.
Sólo el 36% de los centros de 6 a 49 trabajadores eligen sus representantes, mientras que ese porcentaje se eleva al 80% en las de superior tamaño. Es ese ámbito de las 'pymes' al que las centrales les cuesta llegar para celebrar los comicios. Hasta el punto de que en el 55% de esas compañías en que se organizan se presenta una sola candidatura, y de ellas el 51% es de ELA, que es en este ámbito donde sustenta buena parte de la supremacía de la que goza en el País Vasco.
El otro territorio en el que existe un amplio margen de crecimiento es el de la mujer. Aunque ha mejorado sensiblemente en los últimos cuatro años, la participación de asalariadas en los comicios sindicales tiene aún un largo recorrido para igualar a la de los varones. Por ejemplo, representan el 44% de la masa laboral, pero sus votos emitidos son sólo el 38% (32% en 2002). Ello se debe, según el CRL, a que los sectores con mayor presencia femenina celebran menos elecciones, como es el caso de los servicios.
Además, las mujeres son menos elegidas que los varones, ya que las delegadas representan el 28% del total, cuando el 34% aspiraban a esos puestos en las candidaturas presentadas. Además, en pocas ocasiones ocupan las primeras posiciones en las listas cerradas a comités que presentan los sindicatos.
Por sindicatos, ELA figura a la cabeza con el 30% de participación femenina en su masa de delegados, seguida de LAB, con el 28%; UGT, con el 25%, y CC OO, con el 24%.
El informe revela que en la comunidad autónoma había en esa fecha 736.000 asalariados, de los que 640.000 podían participar en comicios de ese tipo si alguien los convocaba. El resto pertenece a centros con menos de seis empleados, a quienes la ley no reconoce ese derecho.
Ahora bien, para celebrar elecciones tiene que haber candidatos a ser delegados y que las convoquen. Ése es un problema para las firmas de menos de 50 trabajadores. En apenas un tercio de ellas -el 36%- su personal escoge a sus representantes ante la dirección, según el documento. El resultado es que sólo los empleados de 8.011 centros de trabajo, con una plan tilla total de 457.000 operarios, tuvieron la posibilidad de acudir a las urnas en los últimos cuatro años. De esa cifra hay que restar unos 5.000 que no tenían la antigüedad suficiente -un mes- para participar en la consulta y una abstención cercana al 30%. El resultado final es que sólo 330.000 asalariados -el 45% del total en Euskadi- emitieron su voto para elegir a los representantes sindicales.
Plus para el más grande
Una de los más destacadas conclusiones del documento elaborado por los expertos del CRL es la proporción entre los votos recibidos y los delegados obtenidos. Al igual que sucede en el ámbito político, la fuerza más importante tiene un plus de representación, fruto de que una buena parte del apoyo de las organizaciones minoritarias no se transforma en representantes. Es el caso, sobre todo, de las elecciones en las compañías con más de 50 trabajadores, donde es necesario alcanzar al menos un 5% de las papeletas para asignarse delegados en las juntas de personal o comités de empresa.
Esta situación y su fuerte implantación en las 'pymes', donde lograr un representante resulta más 'barato' en número de apoyos, benefician de forma especial a ELA. El sindicato mayoritario en Euskadi, con un 35,3% de los votos, cuenta con el 41% de los delegados y, consecuentemente, de la participación institucional y de las ayudas públicas, según el estudio. La diferencia entre ambas variables es mínima en las demás formaciones. Así, CC OO, el segundo sindicato de la comunidad autónoma, sólo tiene una diferencia de dos décimas entre su nivel de respaldo en las urnas -20,2%- y de representantes. La 'brecha' es de tres décimas en el caso de LAB -17,1% y 16,8%, respectivamente- y de seis en el de UGT. Por el contrario, las organizaciones minoritarias tienen sólo el 6,4% de los delegados con el 11,3% de los votos.
Margen para crecer
El estudio confirma un hecho ya conocido por el mundo sindical; la existencia aún un amplio margen para el crecimiento en Euskadi. Ni más ni menos que de 15.096 delegados, según los cálculos del CRL. Los 'caladeros' para llenar la red de votos sindicales son las pequeñas empresas y el colectivo laboral femenino.
Sólo el 36% de los centros de 6 a 49 trabajadores eligen sus representantes, mientras que ese porcentaje se eleva al 80% en las de superior tamaño. Es ese ámbito de las 'pymes' al que las centrales les cuesta llegar para celebrar los comicios. Hasta el punto de que en el 55% de esas compañías en que se organizan se presenta una sola candidatura, y de ellas el 51% es de ELA, que es en este ámbito donde sustenta buena parte de la supremacía de la que goza en el País Vasco.
El otro territorio en el que existe un amplio margen de crecimiento es el de la mujer. Aunque ha mejorado sensiblemente en los últimos cuatro años, la participación de asalariadas en los comicios sindicales tiene aún un largo recorrido para igualar a la de los varones. Por ejemplo, representan el 44% de la masa laboral, pero sus votos emitidos son sólo el 38% (32% en 2002). Ello se debe, según el CRL, a que los sectores con mayor presencia femenina celebran menos elecciones, como es el caso de los servicios.
Además, las mujeres son menos elegidas que los varones, ya que las delegadas representan el 28% del total, cuando el 34% aspiraban a esos puestos en las candidaturas presentadas. Además, en pocas ocasiones ocupan las primeras posiciones en las listas cerradas a comités que presentan los sindicatos.
Por sindicatos, ELA figura a la cabeza con el 30% de participación femenina en su masa de delegados, seguida de LAB, con el 28%; UGT, con el 25%, y CC OO, con el 24%.
