Gobierno, empresarios y sindicatos han enderezado la negociación de la reforma laboral, que parecía abocada al fracaso desde hace meses. Sobre la mesa de diálogo, y sin que ninguna de las partes lo rechace, está la ampliación de las causas del 'despido procedente objetivo', que cuenta con una indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, según se desprende de las declaraciones de los representantes del Ministerio de Trabajo, de CC OO y de UGT realizadas ayer al término de una nueva reunión.

Las empresas pueden despedir por motivos económicos, organizativos y productivos; pero cuando se trata de un número elevado de excedentes, despido 'colectivo', la compañía necesita el visto bueno de la autoridad laboral para llevar a cabo la reestructuración de su plantilla. La ampliación que barajan el Ejecutivo y los interlocutores sociales se aplicaría a las empresas subcontratistas.

Los empresarios y el Gobierno se inclinan por un despido «automático», aunque sea colectivo; cuestión que, de momento, rechazan CC OO y UGT. Sin embargo, los sindicatos no se han negado a ampliar su aplicación a las firmas subcontratistas, lo que tendría la misión de impedir la desaparición de esas compañías.

Más indefinidos

Como contrapartida, el contrato temporal de obra o servicio determinado utilizado para dos millones de trabajadores tendría un mayor control y facilidades para convertirse en indefinido. El Gobierno resalta que este cambio aumentaría la indemnización del despido, situado en la actualidad en ocho días por año de servicio; es decir, mejoraría la situación actual.

El acercamiento también se registró en lo que afecta al contrato indefinido de 'fomento del empleo', CC OO y UGT admiten que los contratos temporales suscritos a lo largo de 2004 y 2005 puedan convertirse en indefinidos de esta modalidad, proceso que ahora no se puede realizar porque la normativa que lo permitía caducó en 2003.

Entre otras cuestiones, también existe aproximación en que las empresas de trabajo temporal (ETT) sean las únicas que puedan 'alquilar' mano de obra. El resto de las compañías que ceden mano de obra tendrá que contar, además de con los trabajadores oportunos, con patrimonio para poder desarrollar las actividades encargadas.