Los padres que lo deseen podrán sumar a los dos días de vacaciones actuales por nacimiento de un hijo otros ocho de libranza completa o dieciséis a media jornada, según la propuesta hecha ayer por el Gobierno a la CEOE, CC OO y UGT. La medida no tendrá coste para las empresas, sino que será la Seguridad Social la que afronte su financiación. El coste se estima en 200 millones de euros al año, aunque la cuantía final dependerá del número de padres que se beneficie.

Los días de permiso empezarán a contar desde el nacimiento del hijo y no desde el fin de la baja maternal, como se planteó en un principio. Tanto en el caso de los diez días completos como en el de los dieciocho a tiempo parcial, se trata de días naturales cogidos con carácter interrumpido.

Además del permiso de paternidad, el anteproyecto de Ley de Igualdad establece que, en los convenios colectivos que afecten a más de 250 trabajadores, las empresas estarán obligadas a negociar con los sindicatos un plan de igualdad o todo un conjunto de medidas dirigidas a promocionar y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. La obligación de negociar en las empresas no implica la obligatoriedad de resultados concretos, pues eso dependerá de las partes y de su autonomía colectiva.

Sin embargo, Valeriano Gómez, secretario general de Empleo, dijo ayer que la norma prevé que, transcurridos cuatro años, se analice la situación para establecer, en caso necesario, la obligación de que sindicatos y empresarios obtengan resultados cuando se negocien planes o medidas de igualdad.