El Gobierno y los sindicatos han alcanzado un «consenso básico» en torno a la futura Ley de Igualdad, después de que el Ejecutivo «enriqueciera» el texto con aportaciones de los agentes sociales. CC OO y UGT anunciaron también en un comunicado conjunto la consecución del acuerdo. El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, y la secretaria confederal de la Mujer de CC OO, Carmen Bravo, se reunirán hoy para analizar las nuevas aportaciones.

«Después de varias reuniones, en el marco de la mesa de negociación de mercado de trabajo entre los agentes sociales y el Gobierno para tratar los artículos de la Ley de Igualdad, CC OO y UGT han conseguido que el Ejecutivo acceda a las reivindicaciones sindicales, incorporando sus demandas, y que se llegue a un consenso», rezaba el comunicado. El acuerdo se produce después de que Trabajo haya mostrado su disposición a establecer la obligatoriedad de negociar medidas de igualdad en todas las empresas, independientemente de su número de empleados. Estas medidas se englobarán en el Plan de Igualdad concretado en la negociación colectiva en aquellas empresas de más de 250 trabajadores.

El ministerio también se ha mostrado dispuesto a flexibilizar el permiso de paternidad, para que los hombres puedan acogerse a lo largo de las 16 semanas del permiso de la madre, que es otra de las reivindicaciones de las centrales sindicales.

Desacuerdo «razonable»

El Gobierno mantuvo también un encuentro con representantes de la patronal, que mantiene un «desacuerdo razonable» con el texto, según Trabajo, dado que considera que algunas de las medidas corresponden al «funcionamiento interno de cada empresa». Caldera informará el viernes en el Consejo de Ministros sobre la futura ley, que incorpora claves para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.