Mujeres y hombres serán desde ahora un poco más iguales, al menos en el ámbito laboral. Eso espera lograr la Ley de Igualdad, que, entre otros muchos planteamientos, obligará a todas las empresas a incluir medidas o planes para favorecer la paridad sexual entre sus trabajadores. La norma ha equilibrado también algunas diferencias existentes entre los funcionarios y el resto de los asalariados, al conceder a estos últimos el mismo número de días libres por paternidad que el Plan Concilia otorgó hace meses a los empleados públicos: todos los padres españoles tendrán ocho días más de permiso, que añadir a los dos -o los que correspondan por convenio- de los que disfrutaban hasta ahora por el nacimiento de un hijo.

El «marco de coincidencias» al que llegaron Gobierno, CC OO y UGT tras introducir algunas de las sugerencias de los sindicatos permitirá aprobar mañana en Consejo de Ministros el anteprotecto de Ley de Igualdad para enviarlo a los órganos de consulta. El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, señaló que «éste es un texto para la igualdad de los ciudadanos que viven en España. para el reconocimiento de sus derechos, para la garantía de igual trabajo e igual salario, y para la promoción profesional de la mujer».

El ministro mostró su «satisfacción por el acuerdo», aunque reconoció que la aproximación a la patronal «es algo menor». Los sindicatos mostraron una «satisfacción moderada». Desarrollar este «ambiciosísimo proyecto», según Caldera, costará 400 millones de euros anuales; «más que un coste, una inversión».

MEDIDAS O PLANES



Éste ha sido uno de los puntos defendidos por CC OO y UGT que finalmente ha logrado 'in extremis' su inclusión en la ley. Todas las empresas deberán incluir medidas para favorecer la igualdad, y aquellas de más de 250 integrantes tendrán que desarrollar un plan de paridad, tanto las que tengan convenio propio como las que se rijan por uno del sector. Supondrá analizar el acceso de hombres y mujeres al empleo, a las diferentes categorías, a la promoción y a la formación para detectar desigualdades. Además, el Ejecutivo revisará cada cuatro años la eficacia de estos planes, «y si los resultados no son satisfactorios -avisó Caldera- habrá modificaciones legales más exigentes e imperativas».

¿Qué puede cambiar en un país en el que las jóvenes ganan un 27% menos que los chicos por término medio? El texto incide en que se garantizará tanto la igualdad «en el acceso al trabajo como en las condiciones retributivas». Contempla, por ejemplo, establecer en los convenios «exclusiones, reservas y preferencias en condiciones de contratación, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate».

PERMISO DE PATERNIDAD



A finales de diciembre, se conoció que el Plan Concilia concedía a los funcionarios del Estado un aumento en los días de permiso por paternidad. De dos a diez. Esto mismo es lo que se otorga ahora al resto de trabajadores, que tendrán al menos diez días para disfrutar de sus hijos: los dos (o más, según convenio) tras el nacimiento, y otros ocho (o 18 de forma fraccionada) a disfrutar durante o inmediatamente después de las 16 semanas de permiso de la madre. Los sindicatos mostraron en este asunto su desacuerdo, ya que creen que el permiso para los hombres debería ser de cuatro semanas. En caso de tener un hijo discapacitado, la libranza se incrementa en dos semanas. Todas estas mejoras se aplicarán también a los trabajadores autónomos y a los casos de adopción y acogimiento.

LACTANCIA Y JORNADA



Será posible acumular las horas de lactancia, una por día, para que indistintamente el padre o la madre las puedan disfrutar todas juntas. Por otro lado, habrá posibilidad de reducción de jornada hasta que el niño cumpla 8 años, en vez de los 6 actuales. Incluso, por negociación colectiva, será posible establecer horarios flexibles de entrada y salida. Las trabajadoras necesitaban haber cotizado 180 días en los últimos 5 años para acogerse a todas estas medidas, y ahora se amplía este plazo hasta los 7 años. Los sindicatos tampoco están de acuerdo en este último punto, ya que no entienden que pueda haber un periodo en el que la mujer se encuentre sin protección.

OTRAS MEJORAS



La ley amplía de uno a dos los años de excedencia para cuidar de familiares enfermos, y se podrán coger de forma fraccionada. La norma de paridad llegará también a las Fuerzas Armadas, ya que tratará de evitar la discriminación y el acoso sexual en este ámbito. Al igual que en el resto de ocupaciones: «Toda conducta discriminatoria por razón de sexo dará lugar a una indemnización disuasoria y proporcional al perjuicio sufrido», así como cualquier acción tendente a perjudicar a las mujeres que deseen ejercer su derecho a ser madres.