¿Las empresas valoran por igual a los hombres y a las mujeres?

Fátima Freije Rueda
Orientadora laboral. Portugalete. 32 años
Aunque el área de Igualdad de Oportunidades se está implantando cada vez más, tanto a nivel empresarial como social, desgraciadamente, aún hay empresas que, a la hora de lanzar ofertas de empleo, piden candidatos/as de un determinado sexo, mostrando una manifiesta tendencia a la discriminación.

Isabel Gómez
Telefonista. Bilbao
En absoluto. Pienso que aún hoy, con todo el camino recorrido en este sentido, las empresas siguen valorando más el trabajo masculino. Esto se traduce en las injustas diferencias salariales que persisten en algunas empresas donde siempre sale favorecido el hombre.

Belén Sánchez Egaña
Administrativa. Barakaldo. 31 años
Todavía falta mucho para que las mujeres tengamos el mismo papel protagonista que los hombres dentro de las empresas. No hay más que ver cuando se produce algún acontecimiento de «gente importante» de negocios: ¿cuántas mujeres hay? Poquitas, muy poquitas. Algo totalmente incomprensible, si tenemos en cuenta que estudiamos más y obtenemos mejores resultados académicos. ¡No nos engañemos, seguimos siendo una sociedad machista!

Cristina Ballester Martínez
Periodista. Barakaldo
Bajo mi punto de vista, en absoluto. A las mujeres se nos juzga más duramente. Todavía tenemos que soportar que, en algunas entrevistas de trabajo, se nos pregunte si pensamos tener hijos. Y lo que es peor, que se nos rechace de la candidatura por contestar afirmativamente. ¿Qué pasa, que los niños son sólo de las madres? Un poco de sensibilidad y de razonamiento. Las mujeres podemos estar tan cualificadas como los hombres para la gran mayoría de los empleos.

Elena Ruiz
Desempleada. Barakaldo. 34 años
A cierta edad, a las mujeres se nos obliga a elegir entre prosperar en el trabajo o tener hijos, y esa obligación de optar por uno u otro es ya en sí una discriminación.

Fernando Escalante
Informático. Bilbao
Creo que aún no. Por más que las Administraciones hacen políticas de igualdad en muchas ámbitos laborales, casi todos los jerarcas siguen siendo HOMBRES y, si hay alguna empresaria, nunca es la que toma las decisiones de peso.

Mónica Mendieta
Estudiante. Bilbao
Por supuesto que no. A las mujeres nos queda todavía un largo camino para alcanzar nuestros derechos en plenitud, pero me temo que no lo podremos hacer solas, sino que necesitaremos el apoyo de la sociedad. Pero como se ha demostrado recientemente, las cosas no cambian, ya que los hombres ganan un 40% más que nosotras. De hecho, las empresas no son un ejemplo de apoyo: valoran mucho menos nuestro trabajo, aunque tengamos la misma categoría que un hombre, o aún mejor. Esta situación debe cambiar y debemos empezar por conseguir que se nos valore igual que a los hombres, aunque me temo que es algo muy difícil.