El consejero de Empleo, Juan José Muñoz, considera que La Rioja está preparada para dar un nuevo paso en materia de calidad del empleo con la implantación de las prácticas medioambientales y sociales unidas al concepto de responsabilidad social.

-¿Qué ha llevado al Gobierno a poner en marcha un congreso sobre esta materia?

-La Rioja toma la iniciativa de celebrar este primer congreso europeo por nuestra posición privilegiada en materia de empleo. Somos la primera-segunda comunidad con menores tasas de paro, mayor creación de empleo y la primera en calidad del empleo y en número de empresas con sistemas de gestión en calidad y medio ambiente implantados. Hemos querido ser el escaparate para buscar el fomento de los aspectos medioambiental y social dentro de las empresas haciendo compatible el crecimiento económico con el medio ambiente y el incremento en materia social.

-¿Qué objetivos se han marcado con este proyecto?

-Por ser el primero a nivel mundial, queremos que constituya un referente para la responsabilidad social. Se trata de concienciar a los responsables empresariales de que el desarrollo económico tiene que ser compatible con un desarrollo sostenible y socialmente responsable. Pretendemos que se genere debate, que se informe, por parte de las empresas y organismos internacionales y nacionales, de las experiencias en esta materia para poder sacar conclusiones trasladables a la pequeña y mediana empresa, que constituye nuestro tejido y también a los ciudadanos en general.

-Este congreso forma parte de un plan estratégico para impulsar la integración de la responsabilidad social en las pymes riojanas. ¿Qué actuaciones conlleva?

-Intenta que una empresa económicamente rentable sea compatible con su sostenibilidad medioambiental y su responsabilidad social, conjugando la creación de valor económico con la creación de valor medioambiental y de participación de la sociedad en los beneficios de las empresas. El plan, planteado dentro del Acuerdo Social para la Productividad y el Empleo en La Rioja, profundiza en más y mejor empleo, cohesión social y optimización del capital humano. Queremos que las empresas participen en la configuración de esa sociedad excelente que queremos para La Rioja. Un aspecto importante que recoge es el impulso de la negociación colectiva. Dentro del Consejo de Relaciones Laborales hemos creado un grupo de trabajo con los agentes sociales y económicos encargado de efectuar propuestas de buenas prácticas como recomendaciones en el proceso de la negociación colectiva, pero siempre desde la voluntariedad porque la responsabilidad social es voluntaria. Dentro del Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo se crea otro grupo que va a analizar las clausulas de los convenios ligadas a la seguridad y salud en el trabajo.

-¿Con qué dificultades se encuentran las empresas a la hora de implantar este tipo de prácticas?

-La responsabilidad social y su implantación en las empresas está por encima de lo que la ley exige. Hasta ahora, nos movíamos en el ámbito de exigir el cumplimiento de la ley en materia de prevención, de seguridad en el trabajo, de igualdad entre hombres y mujeres, pero queremos ir más lejos. En primer lugar, la responsabilidad social requiere voluntariedad de las empresas de ir avanzando en la flexibilidad en el trabajo, seguridad, no discriminación, cualificación de los trabajadores, organización del trabajo que permita conciliar la vida laboral y familiar ... Se trata de buscar la mejor calidad de las relaciones laborales en La Rioja. Hasta la fecha, los que más han profundizado en materia de responsabilidad social han sido grandes empresas, tanto en el ámbito internacional como europeo o nacional. Ellas son las que están marcando las pautas y vamos a ver cuáles de esas prácticas se pueden trasladar a la pequeña y mediana empresa. Las recomendaciones las incluiremos en una declaración institucional donde el Gobierno de La Rioja va a adquirir el compromiso de impulsar esas prácticas y que tendrá su materialización en actuaciones legislativas que permitan fomentar, mediante ayudas y la creación de premios a la empresa responsable riojana, el clima adecuado para que nuestras empresas asuman este reto con sus trabajadores y con la sociedad.

-¿De qué salud goza La Rioja en materia de responsabilidad social?

-En el ámbito medioambiental somos la comunidad autónoma que más certificaciones tiene. En el campo de la responsabilidad social, estamos realizando planes de igualdad en seis empresas, favoreciendo la integración laboral de la mujer, la conciliación de su vida privada y laboral, la no discriminación. Queremos favorecer la flexibilidad laboral y para ello hemos introducido las ayudas a la excedencia por cuidado de hijos o de personas mayores, y el contrato de relevo. Nuestro objetivo es trabajar para conseguir cada vez mejores cotas de empleo no sólo en cantidad sino en calidad y la implantación del concepto de responsabilidad social en las empresas permite avanzar en esa línea.

-¿Existe buena receptividad en el tejido empresarial riojano?

-Receptividad existe, pero lo que tenemos que conseguir es que esa receptividad se pueda trasladar a resultados efectivos. En ese sentido, ya hemos abierto una serie de líneas, y vamos a seguir profundizando en otras de forma que se facilite a las empresas avanzar en responsabilidad social. Vamos a suscribir un convenio con una entidad financiera por el que se concederán créditos a tipo cero a aquellas empresas que diseñen programas de mejora de la calidad en el empleo.