El presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) de Euskadi, Martín Auzmendi, ha comunicado a los integrantes del organismo su deseo de ser relevado en el puesto al haber perdido la confianza de ELA, uno de los sindicatos presentes en el mismo. Cuando fue designado por el lehendakari para el puesto en octubre de 2002, el ex consejero de Trabajo y ex dirigente de Euskadiko Ezkerra había aceptado con la condición de que tener la aceptación de los miembros presentes en la entidad: la patronal Confebask, ELA, CC OO, UGT y LAB.

La decisión de Auzmendi tiene su origen en una comunicación de la central nacionalista del 20 de enero en la que le anunciaba que rompía con él las relaciones «en el ámbito confederal», lo que ha sido interpretado por el afectado como «una clara manifestación de desconfianza hacia mi persona». Así lo indica en un documento entregado en el pleno del CRL el pasado 29 de marzo.

Para el dirigente institucional, que durante más de tres años años ha intentado dar relevancia y protagonismo a una organismo atenazado por su reglamento interno, que obliga a adoptar las decisiones por mayoría de cada una de los dos partes que lo componen -sindicatos y patronal, lo que el la práctica da derecho de veto a Confebask y a ELA-, la actitud del sindicato mayoritario en Euskadi supone una ruptura con él como presidente del CRL, por lo que considera que seguir en el puesto sería «un auténtico fraude a la sociedad».

La huelga más larga

Según el escrito entregado a los consejeros, la causa de esa situación hay que buscarla en la huelga de la empresa vitoriana 'Caballito -Pferd-Rüggeberg-, la más larga de la historia laboral vasca (746 días). Más en concreto, el origen estaría en el laudo arbitral que supuso el fin del conflicto y que fijaba un excedente de 23 trabajadores en la aplicación del plan industrial de la compañía, uno de cuyos puntos era la fijación de la plantilla necesaria para su funcionamiento. El Consejo de Relaciones Laborales acogió un acuerdo entre la firma y el comité para recurrir a un proceso arbitral que acabara con el paro. El contenido final del laudo, tras ser objeto de recurso, provocó, según se desprende del relato de Auzmendi, la retirada de relaciones por parte de ELA.

Del texto del responsable del CRL se infiere que éste respetó escrupulosamente los procedimientos y los principios que rigen la actuación del Preco -organismo del CRL encargado de resolver los conflictos laborales-; entre ellos, la «independencia» de los profesionales designados. Ahora bien -apunta-, de la decisión de ELA, se deduce que «algo he hecho mal o no he hecho todo lo que debía» en el arbitraje «en el que no he sido árbitro». Y añade que, «en buena lógica, quienes pueden explicar la referida decisión -la ruptura de relaciones- son los que la han adoptado».

Auzmendi indica, además, que explicó por escrito al secretario general de la central nacionalista, José Elorrieta, su actuación y papel en el procedimiento arbitral, pero «dicho escrito no ha tenido respuesta».

Ante tal estado de cosas, y puesto que el CRL es un órgano de «encuentro y de diálogo permanente entre patronal y sindicatos, considera que la salida más adecuada para el Consejo «pasa por mi cese como presidente». Ahora bien, la Ley del CRL no contempla la dimisión de su máximo responsable, por lo que Auzmendi ha pedido al secretario del organismo un informe jurídico sobre la forma de hacer efectivo su relevo «por voluntad propia». Una vez disponga de dicho informe, propondrá al pleno del Consejo su sustitución, posiblemente en el mes de junio.

En una comparecencia ante el Parlamento vasco realizada el pasado 16 de febrero, Martín Auzmendi hizo un balance «decepcionante» de los 25 años de vida del organismo, que a su juicio no ha cumplido con su función primordial de órgano de encuentro y diálogo. En cambio, destacó el papel del Preco.