El comité de empresa de la Fundación Hospital de Calahorra -en el que están representados los sindicatos CC OO, SATSE, UGT, CEMS, SAE y USO- denunció ayer que la Dirección gerencia del centro sanitario pretende adoptar represalias contra los trajabadores después de que la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social reconocieran como ajustadas plenamente a derecho dos denuncias presentadas por los sindicatos.

Los representantes de los trabajadores reclamaban a la dirección de la Fundación Hospital de Calahorra información sobre movilidad y sobre los cuadrantes o programa de trabajo que, según su convenio colectivo, vigente desde octubre de 2005, y para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, debe establecerse con tres meses de antelación. Por el contrario, según criticaron ayer los miembros del comité de empresa, en algunos casos los trabajadores tenían conocimiento de que debían disfrutar del día libre en el mismo momento de su incorporación habitual al puesto de trabajo. «Es inmoral que a alguien que se presenta a su trabajo le digan en ese momento que tiene el día libre», indicaron ayer los miembros del comité.

Y ahora que la autoridad laboral ha requerido a la Dirección de la Fundación Hospital de Calahorra para que cumpla escrupulosamente el convenio colectivo vigente y cese la realización de conductas ilegales, el comité de empresa denuncia que la Gerencia impide a los trabajadores realizar los cambios de turno habituales entre compañeros y ha anunciado la amortización de tres puestos de trabajo: dos puestos de enfermería y otro de auxiliar de enfermería. «Lo llamativo es que ahora se quieran amortizar tres puestos cuando a la vez se sacan cuatro puestos de enfermería y dos de auxiliares», indicaron los representantes de los trabajadores. El comité también critica la escasa información que aporta la Dirección a los trabajadores, hasta el punto de que no ha sido hasta hace unos días cuando han tenido acceso a la plantilla estructural del centro sanitario. «Lo reclamamos desde la entrada en vigor de este convenio, en octubre de 2005».

Para el comité de empresa, el problema en el hospital de Calahorra está «en la gestión de los recursos» y también recordó ayer que «no es la primera vez que la Gerencia tiene una respuesta desproporcionada ante una denuncia». Sus miembros mantienen que están «siempre abiertos al diálogo» y emplazan a una reunión al director gerente del centro, Carlos Emparan.