El Gobierno, las patronales CEOE y Cepyme, y los sindicatos CC OO y UGT tienen ya ultimado el pacto para la reforma de la Seguridad Social, a falta de cerrar los último detalles, lo que podría ocurrir el próximo lunes. Entre las numerosos cambios acordados tras cinco meses de negociaciones, destacan la elevación en dos años y 45 días del periodo de cotización necesario para recibir una pensión contributiva; exigir dos años de vínculo conyugal para cobrar la viudedad; atrasar un año la jubilación parcial; y premiar a quienes, una vez cumplidos los requisitos legales, sigan en su empleo más allá de los 65 años.

El documento cierra una reforma que no introduce cambios radicales respecto a la normativa en vigor, pero abre otra ronda de negociaciones. Por ejemplo, prevé la realización de estudios sobre el futuro de la pensión de viudedad para los nacidos después del 1 de enero de 1967,o sobre la siniestralidad sectorial para ampliar la jubilación anticipada en profesiones de alto riesgo.

Pese a que en diversos medios se daba ayer por cerrado el nuevo pacto, el Ministerio de Trabajo precisó que hay capítulos abiertos y reuniones por celebrar para «concretar el texto definitivo», aunque sus responsables admitieron que la posibilidad de entendimiento es una realidad. El secretario general de CC OO, José María Fidalgo, también negó que hubiera un preacuerdo, pero fuentes de su central admitieron la existencia de un elevado grado de consenso.

Satisfacción

Con independencia de la posición de cada interlocutor sobre la inminencia del pacto, cuyas líneas generales ya desveló este diario el pasado domingo, se aprecia satisfacción entre los firmantes. La valoración del Ejecutivo es elevada, puesto que consigue el segundo acuerdo socio-económico más importante de la presente legislatura en menos de 10 días, tras suscribir el 9 de mayo la reforma laboral.

Para UGT, el contenido es satisfactorio porque, entre otras cuestiones, cumple dos de sus requisitos más importantes: no alargar el periodo de 15 años de cotización contabilizado para fijar la cuantía de la prestación y mejorar la posición del prejubilado, aunque no consigue regular esta figura. CC OO, fuera de la mesa de negociación, lamenta que las variaciones no sean más profundas para ajustar el sistema largo plazo. A su juicio, se ha perdido una oportunidad de oro, pero reconoce que el acuerdo no perjudica a nadie y sería incomprensible su rechazo.

Por su parte, las patronales han conseguido para sus asociados, entre otras ventajas, un nuevo abaratamiento de los costes laborales. Entre las medidas que les favorecen figura la ampliación a los trabajadores indefinidos de 59 años de las bonificaciones existentes para los mayores de 60 años, con cinco de antigüedad.

Dos años casados

Entre las reformas más importantes estará la exigencia de dos años de matrimonio para tener derecho a una pensión de viudedad, salvo que existan hijos en común, y el compromiso de «reformular» totalmente esta prestación para los nacidos después del 1 de enero de 1967.

Además, 'encarece' el acceso a la pensión de jubilación al exigir dos años y 45 días más de cotización que en la actualidad, es decir, quince años efectivos. Otra medida de 'ahorro' se refiere al retraso de la edad para acceder a la jubilación parcial.

Entre las medidas que aumentan el gasto, destacan mejoras en los casos de jubilación anticipada; la apertura en el futuro a nuevos colectivos de la reducción de la edad de retiro; el aumento de la cotización de los perceptores del subsidio de paro; mayor protección de los trabajadores temporales en baja laboral y mejoras en algunas pensiones de orfandad.

También se incentiva la prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años, con mejoras de la pensión del 2% o el 3% por cada año.