José Adolfo Salas Deusto
Ldo. Económicas. Bilbao. 64 años
De verdad, creo que la implicación del Estado en ciertas cosas se está pareciendo a una dictadura. Las empresas, por lo general necesitan de ejecutivos formados, creadores y capaces, sean hombres o mujeres. Pero dictar, legalmente, que la naturaleza nos crea inteligentes a ambos sexos en un cincuenta por ciento es rizar el rizo.

Enrique Martínez
Estudiante. Bilbao
No sé si es la solución. Lo que creo que sí deberían tener es igualdad a la hora de contratación, de salarios, de condiciones laborales, de méritos, de ascensos y de adecuación a los posibles problemas individuales de cada uno. Sin importar el sexo de cada persona, sólo ateniéndose a la capacitación y cualificación profesional.

Óscar Prieto Portero
Conductor. Bilbao
No, es algo absurdo. Yo pienso que una empresa debe de tener a los directivos mejor capacitados, independientemente de si son mujeres u hombres. Aunque sí estoy de acuerdo en que si se contrata una mujer porque es la mejor cualificada, se le pague como a un hombre por el mismo trabajo.

Cristina Ballester Martínez
Lda. Periodismo. Barakaldo
Sinceramente, me da pena que las empresas lo hagan por obligación. Pero si no se hace de otro modo Las mujeres somos tan valiosas, sino más, en el campo laboral y ya va siendo hora de que las empresas dejen de pensar en nosotras como las que piden la baja por embarazo o las que no se quejan por cobrar menos que los hombres por el mismo trabajo. Siendo mujer, por esa regla, debería haber pagado menos que los hombres en la universidad ya que nunca voy a cobrar como ellos, ¿no?

Fernando Sánchez
Abogado. Bilbao
En pleno siglo XXI, las mujeres no necesitan de trampas, ni de 'ayuditas' demagógicas para llegar a donde realmente se merezcan; ya dominan de forma apabullante en Sanidad, Educación, Justicia , así que el resto es cuestión de muy poco tiempo. El intervencionismo político no es bueno; el PSOE puso en marcha el sistema de mujer-cuota, y esto va, precisamente, en demérito de su capacidad y de su imagen laboral. En un sistema de libertad, toda rigidez y todo encorsetamiento es, a la larga, sumamente perjudicial, incluso para quienes se pretende beneficiar.

Rosa González Carballo
Ama de casa. Portugalete. 55 años
Más que exigir igualdad de sexo en los cargos directivos, se debe educar en la igualdad, seas hombre o mujer. ¿Por qué se consiente que sólo por ser mujer te paguen un 27% menos que a los hombres? Si el 54 % de mujeres obtiene mejores notas universitarias que los hombres porque no van a poder ostentar los mismos cargos que ellos. En la historia de la humanidad casi siempre el que manda es un hombre y a ellos no les guste que quien les mande sea una mujer. Esa puede ser una de las causas por la que los empresarios rechacen dar puestos de responsabilidad a las mujeres pues aunque no lo quieren reconocer, son tan válidas como los hombres para dirigir sus empresas.

Ángel Santamaría
Empleado. Bilbao. 60 años
Lo que han de exigir las empresas a sus cargos directivos es capacidad, es decir, que sepan desarrollar las labores de su trabajo como corresponde y que lo hagan. La eficiencia es una cualidad fundamental que no dependa del sexo de la persona que ostenta u opta a hacerse con el cargo. Va más allá. Y lo mismo ocurre si hablamos de la edad del titular o del aspirante.