La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (TSJR) ha desestimado una demanda de acoso laboral y psicológico presentada por una trabajadora contra el Ayuntamiento de Calahorra, y reconoce que «hubo un conflicto entre las partes, pero no se produjo una situación de hostigamiento».
La mujer era técnico de drogodependencias en el Consistorio de Calahorra desde enero del año 2002, con varios contratos por obra o servicio hasta que logró en 2004 un contrato de interinidad para encargarse del programa de intervención en drogodependencias, dependiente del área de Servicios Sociales.
El 3 de diciembre de 2004, la demandante inició una baja maternal, que se prolongó hasta el 29 de marzo de 2005. Sin embargo, antes de marcharse no entregó la documentación requerida por el Gobierno autonómico para conseguir la subvención para el siguiente ejercicio destinada al programa municipal de prevención de drogodependencias.
Negueruela
La concejala responsable de Salud y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Calahorra, María Negueruela, a quien esta mujer acusa de someterla a 'mobbing', le pidió que le diese cuenta de las actividades y del trabajo que desarrollaba cuando regresó de su baja maternal.
Entre las razones que argumenta esta mujer, que recurrió sin éxito en primer lugar al Juzgado de lo Social número 2 de La Rioja, para justificar el acoso laboral o 'mobbing' sufrido, citó en su demanda que en la presentación de un cortometraje sobre drogas elaborado por alumnos de la escuela taller de Calahorra no se sentó en la mesa principal junto a los políticos.
El día siguiente de volver de su baja, la mujer pidió horario flexible por estudios -en jornada de tarde de lunes a jueves y de mañana los viernes-, que fue denegado por el concejal de Personal por considerar que su actividad tenía que coordinarse con el resto de administraciones y organismos oficiales.
«Depresión reactiva»
La mujer se benefició del permiso de lactancia, de días de permiso por ingreso hospitalario de su madre y vacaciones, hasta que en mayo de 2005 se dio de baja por «depresión reactiva a la relación de trabajo con sus superiores».
El fallo judicial de la Sala de lo Social de Tribunal Superior de Justicia de La Rioja recalca que los trabajadores sometidos a hostigamiento laboral o 'mobbing' llegan a presentar «síntomas psicosomáticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente laboral», además de padecer «ansiedad, pérdida de autoestima, úlcera gastrointestinal y depresión».
La sentencia recalca que «la situación de conflicto entre los litigantes no permite apreciar una situación objetiva de hostigamiento laboral» y añade que «ninguno de los testigos que declaró en el juicio manifestó que la concejala Negueruela realizara actuaciones hostiles, groseras, ofensivas o desconsideradas».
