El Juzgado de lo Social número 1 de Logroño ha obligado a la empresa Conservas Franco Riojanas, S. L., instalada en Arrúbal, a aceptar el horario elegido por una trabajadora que desarrolla su labor en la citada industria en jornada reducida por razones de guarda legal de su hijo, según informó ayer UGT de La Rioja en un comunicado de prensa.
La trabajadora, que dio a luz en septiembre del año pasado, comunicó a la empresa su intención de acogerse a una reducción de jornada en horario de nueve de la mañana a dos de la tarde. Conservas Franco Riojanas, S. L., según la nota del sindicato, accedió a la reducción pero se negó a aceptar el horario solicitado.
Asistida por el Servicio Jurídico de UGT de La Rioja, la empleada presentó una demanda ante el Juzgado de lo Social entendiendo que la empresa estaba incumpliendo lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores al respecto: «quien por guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años (...) tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario» y «la concreción horaria en la determinación del periodo del disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria».
Necesidades
En el caso de que existan discrepancias, la Ley de Procedimiento Laboral establece que cuando la empresa no evidencie razones suficientemente justificadas para no acceder a la elección de la específica jornada adoptada o solicitada por el trabajador, será ésta la que prospere.
Así las cosas, el Juzgado de lo Social ha fallado a favor de la trabajadora entendiendo que, por un lado, no existen tales razones justificadas por parte de la empresa de Arrúbal y, por otro, que debe asistir a las necesidades de la trabajadora y del menor, sí fundamentadas.
La Federación Agroalimentaria de UGT de La Rioja ha valorado especialmente esta sentencia teniendo en cuenta que, del centenar de trabajadores que tiene la empresa, prácticamente la totalidad son mujeres.
