El 16,11% de las jubilaciones parciales revisadas desde julio de 2005 hasta diciembre de 2006 presentaba alguna irregularidad, según el Ministerio de Trabajo. La Seguridad Social ha extremado el control sobre este tipo de retiro -cuyo número de beneficiarios se ha disparado en el último año un 33%- ya que resulta un modelo muy caro para el sistema. Su cuantía es de las más altas -el importe medio ronda los 1.400 euros- al proceder los jubilados, en su inmensa mayoría de grandes empresas, ámbito en el que los salarios y las cotizaciones son mayores.
En la actualidad existen 74.126 perceptores de la jubilación parcial. Con independencia de los cambios recogidos en la última reforma de las pensiones -realizada en 2006- que se introducirán paulatinamente durante los próximos ejercicios, este tipo de retiro se aplica a partir de los 60 años y afecta a dos colectivos de manera diferente. Por un lado, a los menores de 65 y, por otro a los mayores de esa edad. En el primero de los supuestos queda vinculado a que su titular suscriba un contrato con jornada reducida y a la existencia de otro de relevo cubierto por un parado o por un empleado temporal. La fórmula compagina salario y pensión con lo que aumenta el gasto de la Seguridad Social, que tiene que adelantar parte de la prestación. Cuando son los mayores de 65 años quienes optan por esta modalidad de retiro no es necesario el contrato de relevo.
Desde su aprobación, las altas en jubilación parcial han experimentado un notable incremento. En 2003, el primer ejercicio de implantación, se registraron 10.867 pensiones; un año después, 15.740; en 2005 hubo 20.928, y en 2006 llegaron a las 27.809.
Jubilación especial
En el último año, la Seguridad Social revisó 5.429 pensiones de jubilación parcial que podrían presentar algún tipo de irregularidad y detectó 864 casos en los que había ausencia de relevista y otros once en los que la jornada era inadecuada.
Asimismo, la Seguridad Social también ha prestado atención a la jubilación especial a los 64 años, modalidad que permite al trabajador asalariado acceder al retiro con los mismos derechos económicos que si tuviera 65 años cumplidos, sin la aplicación de coeficientes reductores por edad siempre y cuando la empresa, vía convenio colectivo, sustituya simultáneamente al jubilado por un trabajador desempleado. En este tipo de retiro ha examinado 998 casos, 161 de los cuales resultaron motivo de reclamación a las empresas por ausencia de trabajador sustituto.
