UGT invitó ayer a los trabajadores a defender sus derechos tras dar a conocer una sentencia en la que el sindicato «gana una demanda contra Douglas Spain sobre el derecho de concreción horaria de una trabajadora», que quiso reducir su jornada para cuidar a su hijo. Según la información facilitada por el sindicato, el conflicto se inició el pasado 26 de marzo, cuando la trabajadora, dependienta de la perfumería, solicitó a la empresa una reducción de jornada del cincuenta por ciento «por tener la guarda y custodia de su hijo de seis años de edad».
La mujer pidió realizar la jornada de lunes a viernes de 9.30 a 13.30 horas. Sin embargo, la empresa sólo accedió a conceder la reducción dentro de su horario habitual (de lunes a sábado).
En el fallo, la titular del Juzgado de lo Social número 1 toma como referencia la doctrina expresada por el Tribunal Supremo en sentencia de 20 de julio de 2000, en la que determina que «cuando la empresa no evidencie razones suficientemente justificadas para no acceder a la elección del trabajador será ésta la que prospere». En el Estatuto de los Trabajadores se determina que «la concreción corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria» con el fin de asegurar el ejercicio adecuado de la patria potestad y preservar el interés del menor.
La jueza, de este modo, ha estimado la demanda presentada por la trabajadora dado que ésta argumentó que el sábado no dispone de otra persona que atienda a su hijo.
