Los efectos que sobre los salarios tendrá la caída de la inflación durante 2008 serán un balón de oxígeno para las empresas, que se beneficiarán de una contención de sus costes laborales en un momento en que atraviesan dificultades de todo tipo por la contracción de la demanda, las necesidades financieras y la competencia internacional.
Contribuirá también de una forma poderosa a frenar las subidas retributivas la situación de recesión económica, con un paro galopante y regulaciones de empleo masivas, que deberían moderar tanto las aspiraciones de los trabajadores en este campo como las ofertas empresariales.
Esa contención es ya un hecho para los más de 225.000 trabajadores vascos que tienen suscrito el convenio colectivo para el presente año, que tendrán en conjunto una subida media inferior al 2,5%. Y es que han sido pocos los pactos colectivos que recogen para 2009 incrementos que superen en un punto el IPC del año precedente (1,5% en 2008), referencia en la negociación colectiva predominante en la comunidad autónoma vasca.
En el resto de España, es más habitual negociar sobre la base de la inflación prevista (el 2% en los últimos años) e introducir en el articulado cláusulas de revisión salarial para compensar las pérdidas de poder adquisitivo que generan unos precios desbordados. La circunstancia de partir de la base del 2% en la revisión de los pactos laborales puede hacer posible en esta ocasión que los trabajadores afectados arranquen alguna décima más en el ámbito geográfico nacional.
